厦门市建设开放型工会经验报道：让劳动者获得身与心的解放

绽放心灵

厦门职工文化经历了从单纯向员工输送，到鼓励引导员工自觉参与“经营”的过程，而最终的指向，就如市总工会副主席杨中华所说的——“让员工心灵自由绽放”。

有一本书，在厦门每年都要出，那是一本由打工者写、给打工者看的书，虽然书名一直在变化，但每年工会与职工共写一本书的初衷没有变，那就是“听着兄弟姐妹的故事，想工会人的作为”。

这本书一写就写了6年，从“外来工眼中的厦门”征文开始，连续出版了《打工岁月》、《没有围墙的大学》、《海天一色》、《新厦门人》、《阅读·快乐·人生》、《身边的感动》。

在厦门市总工会，每位工作人员都会被提示认真阅读那些一线员工写的“作文”。理由是“工会的作为源于情感，升华于情感，绽放于情感，没有员工才智的绽放，就没有维权精神的绽放”。在一个平台上互相绽放，这就是文化的包容。

去年一天，厦门市总工会来了一位身材瘦小的年轻人，他找到宣教部，忐忑不安地从手提袋中掏出两本书，说他是从江西瑞金到厦打工的，虽然只有初中文化，家境不好，一个月收入也不过2000多元，但他非常热爱文学创作。自从知道厦门市总工会举办读书征文活动后，他每年都积极投稿，2010年他的一首小诗《就这样生活》获得了市职工读书征文比赛的二等奖，这让他欣喜若狂，夜不能寐。2011年他自掏腰包，花了1万多元正式出版了《彩霞总在风雨后》、《谁打了谁的主意》两本作品集，他说是总工会的舞台激发他去追逐文学梦想。

厦门市总宣教部副部长包云香每说到这件事都特别有感触。她说从此以后，每次开展活动，都会想到叫上这个名叫杨安中的来厦员工，想到怎样能让他这样的员工有更多的培育机会，更好的表现方式，更大的发展空间。

花之美，因为有好的土壤，职工文化就是做培植土壤的工作。厦门市千家“职工书屋”，现已成为助推职工成长成功的肥沃土壤。詹沧洲上任伊始就专门考察了职工书屋，并主动承担起推销员的责任，在全市推广日本独资企业NEC东金电子(厦门)有限公司职工书屋的做法。作为职工书屋配套项目，来厦员工“周末讲坛”，坚持每周末举办讲座，送“讲座”到企业，6万名职工走出车间，走进课堂。今年厦门市总工会又推出免费支持劳模业余时间上大学。工会搭建的一个个“没有围墙的大学”，为职工获取身与心的解放提供文化条件和智力支持。有了肥沃的土壤，就有了鲜花四溢的春天。

开放的厦门，开放的厦门工会，有了更大的资本与实力，实施文化维权工程，让特区职工享受更高层面的精神服务、文化关爱，让劳动者心灵更加自由地飞翔。

“正因有情牵兄弟，似是无意拨琴弦。”这是厦门工会与职工携手营造劳动者生态环境诗意的表述，也是生动的写照。