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福州市总工会:“减法思维”带来的“乘法效应”

www.fjnet.cn 2012-11-30 08:55  吴铎思 李润钊 来源:工人日报 我来说两句

吸引更多职工上台唱戏

“工会工作需要影响力,而影响力则来自规模和品位。”郑湘国说。福州不仅在整合品牌上做文章,也把更多的气力放在了提升品牌质量上。

“光把舞台搭好了不行,还要吸引更多的职工上台唱戏。”年近五旬的福建东南造船厂职工陈振兴最近也登上了“舞台”,赶了趟“时髦”,从一名“造船老兵”摇身一变成了一名“创新新手”。他所研制的特种工装主要用于船只舵桨基座的安装,国内同类产品市场售价在50万元左右。“价格太高,不如自己试试看!”在一次设备展上,老陈萌发了自主研发的念头。“但研发需要资金,创新也有风险。”就在老陈还犹豫不决的时候,市总工会联合企业工会,专程为他送来了8万元的创新基金,他的“船用特种工装——全回转推进器平面加工”项目很快就进入了启动实施阶段。凭借30年的工装经验,新发明的造价仅为原有的1/5,但工效却是同类设备的3~4倍,几项主要指标都远远超过国内同类技术,成为去年海峡两岸职工创新成果展上的金奖项目。

除了为优质项目提供资金支持,福州市总还利用省会中心城市高校、科研院所集中,人才等资源丰富的区位优势,聘请知名专家对职工创新项目进行有针对性的“名师辅导”,为职工提供项目咨询服务。正因为有了“高标准、高起点、高质量”的专业支持,一批富含科技智慧的优质项目得以源源不断地“落地”榕城。也正是通过在“活动上游”开展技术培训、项目扶持、宣传推广……“金点子”大赛这个品牌的“合”能量逐渐迸发出来。4年来,累计征集职工“金点子”24万条,职工参与人数突破84万人(次)。

伴随着福州创新组团参展的常态化、专业化,福州职工创新的“抱团效应”也初步显现,越来越多的职工一改以往被动参与,反而主动报名,职工创新项目征集量连年翻番。也正是在这“一进一退”的改变中,“减法思维”为福州职工创新体系创造了循环再生、源源不断的正面能量。

  • 责任编辑:陈晓青
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