泉州公安加强干部教育管理 完善惩戒信息记录

东南网12月16日讯（本网记者 王娇榕 通讯员 李子亮 郑志聪）12月16日，记者从泉州市公安局获悉，该局进一步开展整肃警风警纪、提升自身形象活动，将民警违法违纪行为及时录入人事信息，敢抓敢管，真抓真管，并根据社会舆论和网络舆情所反映的问题，认真查找自身存在的问题，强化队伍执法规范化建设和勤政廉政建设，确保队伍不发生违法违纪情况。

泉州市公安局结合今年正在开展的“两学一做”教育实践活动，通过加强领导干部队伍建设，强化思想教育、加强纪律作风建设，强化监督机制、加强查处力度，强化勤政廉政等多措并举，不断创新教育形式，采取多种方式开展教育活动，并及时将民警惩戒处理情况列入人事信息，综合运用，开展有针对性的干部教育，规范工作作风，提高民警廉洁从警的思想观念，确保队伍整体稳步健康发展。

据介绍，泉州市公安局以“两学一做”学习教育活动开展为契机，以民警惩戒处理情况中的领导错误典型案例，加强警示教育，做到警钟长鸣，并通过犯错误领导干部的现身说法，不断教育引导全体民警自觉克服松懈情绪，提高居安思危思想，及时消除不良苗头，从源头上遏制违法违纪苗头。

同时，该局严格对照各项规章制度，加强监督管理与日常工作考评，强化工作作风。首先是加强民警思想研判，通过对人事综合管理信息中的民警惩戒处理情况分析，建立队伍苗头性、倾向性日常研判机制，准确掌握民警思想动态，进一步查找民警在工作、思想、纪律和生活等方面存在的问题和不足，全面剖析问题，制度落实整改措施，切实提高队伍整体战斗力。其次是强化监督严管队伍，从民警日常养成抓起，培养优良警风。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任“两个责任”，强化执纪监督。该局运用惩戒处理等人事信息，加大对重点人员的教育力度，加强对民警的监督、教育和管理。