泉州市国资委打造人才高地 激发第一资源

东南网12月18日讯（通讯员 杨亨）人才是企业发展的“第一资源”，是企业发展的原动力。今年来，泉州市国资委坚持党管人才原则，积极呼应泉州市人才“港湾计划”，深入实施“人才强企”战略，实现人才资源开发和企业改革发展良性互动。

泉州市国资委坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，积极探索有别于党政领导干部、充分体现企业特点的领导人员管理新办法，进一步明确企业领导人员管理办法、任职条件、选任方式（程序）和激励约束等主要规定，选好配强国有企业领导班子特别是主要领导。在2016年制定《市管企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，优化企业领导班子和领导人员考核办法，增加量化测评和实绩分析，全面反映企业领导班子和领导人员的工作业绩。随后，推动出台《关于新组建集团公司组织人事管理有关事项的通知》，为企业做强做优做大提供组织人事保证。

据悉，泉州市国资委在建立“五类”人才队伍的基础上，注重实施监管企业后备人才培育工程，采取有别于党政机关后备干部推荐办法，推选一支委管后备人才队伍，一支企管后备人才队伍，落实强化“重在培养”理念，通过“八种渠道”落实培养措施。实行三年动态管理，试行量化考评办法，制订后备人才守则，不断增强后备人才队伍的生机与活力。

此外，泉州市国资委结合企业类型不同、岗位任务有别、思想基础各异、解决问题不一的实际情况，实行“分餐制”精准培训，对不同的培训对象，不同的培训意愿，采取不同培训方式，设置不同的教学内容，开辟不同的培训渠道。

“一是对企业领导人员的培训突出‘全’，二是对年轻骨干的培训突出‘用’，三是对部门管理人员的培训突出‘专’，四是对一线员工的培训突出“技”，五是对新进员工的培训突出‘快’。”泉州市国资委有关负责人表示，该委今年7月在厦门大学举办委管企业后备人才培训班和人才沙龙主题活动，8月中旬与华侨大学共同举办市属国有企业中层管理人员培训班，11月依托浙江大学举办第八期国有企业领导人员研修班。

今年以来，泉州共有11家国有企业面向社会公开考试招聘79个管理和专业技术岗位，吸引了900名考生到场参加招聘考试。据悉，针对泉州国企长期存在“低工资、高就业”，“冗员多、素质低”的问题，泉州市国资委早在2014年10月制定《出资企业招用职工管理办法》。而从2007年起，泉州国企全面推行企业公开考试招聘职工制度，极大优化了职工队伍的文化和专业结构，专业技术人员由不足1000人增加到目前的7000多名，职工总数扣除自然减员后实现零增长，企业冗员的问题得到较好解决。