洛江区营造“近者悦·远者来”人才发展环境

东南网12月2日讯（通讯员 李丽芬 本网记者 薛逸群）2024年，洛江区坚持党对人才工作的全面领导，持续深耕人才“港湾计划”，在招才引智、培养服务上做好文章，营造“近者悦·远者来”的人才发展环境。

放大集聚效应，在“筑巢引凤”上务实功。

一是搭建聚才平台。立足智造洛江，聚焦机械装备等五大主导产业及发展数字经济、新材料等新兴产业，围绕产业链布局人才链，以海丝数字城为轴心，串联智谷（泉州）万洋高新技术产业园、泉州智创科技城等7个市级标准化园区，推动人才资源与产业发展深度对接；引进落地中国机械总院海西分院泉州创新中心、泉州市云箭测控与感知技术创新研究院。今年来，施工装备产业集群获评国家级中小企业特色产业集群，汇成针织入选国家级5G工厂名录企业，北峰通信科技入选省级专精特新“小巨人”，铁拓机械等3家企业获评市级工业设计中心。二是推动校企合作。积极推动高校、企业联系对接，建立校企地长期合作机制，促成江东亮院士实地调研福建省德源智能科技有限公司并对接”陶瓷基复合材料构件高效精密能场辅助加工技术”需求，泉州劲力工程机械有限公司、吉林大学智能制造研究院、泉州市丰泽区吉工工程机械技术研究院三方共建特种工程车辆联合研究中心，云箭测控研究院入选省“科创中国”博士创新站试点单位。三是加强引才聚才。聚焦铁拓机械、新源重工等产业链“链主”企业、龙头企业需求，通过政策激励、校地合作和乡贤牵线等方式招引人才。加大教育、医卫等人才引聚，累计建立名师工作室26个、名医传承工作室3个，今年来依托医高专、仰恩大学等高校引进博士人才20余名，通过专项招聘硕士研究生新任教师9名，人才保障民生功能进一步提升。今年来，入选省级高层次人才2人（申报阶段2人）、省级工科类青年人才2人，市级高层次人才370人。

强化自主培养，在“培育孵化”上出实招。

一是开展研修活动。注重人才分类研修培养，积极承办全市首期高层次人才国情省情市情研修班，先后赴成都市开展民营企业家“培育新质生产力 赋能高质量发展”专题研修班，赴三明市开展卫健系统高层次人才疗休养示范班，赴长春市开展中小学校长、幼儿园园长高级研修班，赴浙江大学开展女企业家高级研修班，赴上海市开展新生代企业家“向新求质”高级研修班等活动。二是培育技能人才。持续加强技能人才培育力度，举办焊工岗位、家政服务员等技能竞赛4场，开展电商人才培训班、高素质农民培训班、新型学徒制培训等培训活动近10场，参赛参训人员达2000余人次。今年来，获评省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室1家、区级技能工作室3家、市级技能大师1人、区级技能大师5人、“泉州工匠”3人、“洛江工匠”10人。三是锻造青年人才。开展“扬帆计划”寒假社会实践暨“返家乡”高校大学生新春座谈会、举办“青春聚力、诚促发展”主题活动，引导高校毕业生来洛就业创业。今年来，对接清华大学“深耕计划”引进1名优秀人才到区委人才办挂职锻炼，推荐入选全市创新创业青年人才1名，大中专毕业生申报参评省市级创业资助项目5个，其中2个项目入围市级拟资助项目实地考察。

升级服务保障，在“拴心留人”上求实效。

一是完善工作机制。修订《区委人才工作领导小组工作规则》等三项制度，进一步明确成员单位任务，压实责任。结合全区人才实际情况，重点安排区处级领导干部挂钩联系省级A、B、C类和市第一至第三层次人才。建立由行业主管部门、乡镇属地双重联络的工作机制，细分企业管理、专业技术、农村实用技术、高技能人才等领域人才，分解落实到位。二是拉近情感距离。树立“店小二”服务意识，落实优才服务提升行动，常年开展“走千企、访万才”活动，组建组织部、人社局等部门牵头的人才服务小分队9支，累计走访各类用人单位100余家，协调解决高层次人才吃穿住用行等“生活小事”15件，开展“海丝泉州·人才港湾”主题沙龙、第三届乡村振兴创新创业大赛、人才节配套活动等近30场次。三是营造暖心氛围。落实“万屏联动”，滚动播放人才节相关视频，悬挂人才工作宣传标语，广泛发动人才到点位打卡，收集人才告白照片、视频。建成市、区两级“人才之家”7个，筹备新建设3个区级“人才之家”，实现乡镇（街道）人才之家全覆盖。抓好人才补贴兑现，累计发放省工科类青年专业人才补助资金、人才工作生活津贴、人才购房补助、应届毕业生一次性生活补贴及社保补助等500万余元。