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讲团结不能庸俗化
www.fjsen.com 2009-10-12 08:13   来源:人民网    我来说两句

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,要大兴批评和自我批评之风。增强党内生活原则性和实效性,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化。

现在有的党员干部讲团结很庸俗,有的把哥们儿义气带进党内,你好我好大家好,班子有“凝聚力”但无战斗力,工作无成绩,团结成了“抱团”;有的团结层次很低,表面相互之间关系很融洽,步调一致,但却集体违规“闯红灯”,结果团结成了“勾结”;有的团结缺乏原则性,团结成了一团和气,明知个别同志有问题,睁一只眼闭一只眼,宁要团结不要原则……类似此类不讲质量的假团结,对加强党的建设只有坏处没有好处。

出现这种现象的原因:一是对团结的认识模糊,不明确团结的真正目的是为了什么。有的把团结当目的,为了团结而团结,围绕团结而团结,结果出现质量不高的团结。二是少数党员干部素质低,党性观念不强。有些干部看问题、处理事情不是站在党的利益,而是站在个人利益和得失上,团结不是为了党的利益,而是为了自己的私利,结果是你好我好大家好,出现低层次的团结。三是团结的标准模糊。有的地方看一个单位是不是团结,往往是看表面多,看实质少;看相互关系如何多,看坚持原则少;看现象多,看结果少。四是上级对待团结问题不能辩证地看,不能客观处理。在对待团结问题处理上不能实事求是,有的把工作上不同意见、对某些问题有不同看法、不能围绕主政官员的意图看成是不团结,只要扣上不团结的帽子就各打五十板,结果使得一些同志很忌讳“不团结”三字,宁要团结不要原则。

团结是工作的基础,团结出干部,团结出政绩,团结出活力,团结是党委班子建设的主题,高质量的团结是党的力量所在,也是确保党的先进性基本要求。讲团结不能庸俗化,要讲党性,讲原则,讲实效,团结要有质量。团结是党委的生命线,原则是团结的生命线。实践证明,任何一个班子搞无原则的团结都是不长久、经不起考验的。有的班子之所以“一窝烂”,很重要的一条原因就是班子缺乏原则空气。只有坚持原则的团结才是永久的团结,离开了党性原则的团结是虚假的、低层次的、不健康的,不坚持原则的团结不是真正的团结。

讲团结不能庸俗化,要把想干事、敢干事、能干事、干得成事作为检验团结的基本标准。团结是做好一切工作的前提,但应该清醒地认识到团结不是最终目的,团结是为了把党交给的工作任务完成好。因此要把干事作为团结的基础,在干事中增强团结,在团结中提高干事的质量。如果一个单位风气正,工作有成效,年年有进步,说明这个单位领导班子是干事团结的班子;反之,如果一个单位工作标准低,问题较多,年年老样子,即使班子成员关系再好,感情再融洽,也不能说是真正的团结。

讲团结要不能庸俗化,上级领导要辩证客观地处理团结问题,营造一个良好的氛围。一个班子对某一事情有不同看法,相互之间有点矛盾这是正常的,况且相互之间因工作问题有分歧并不一定是坏事。因此,在处理团结问题时要辩证客观,既不能视而不见,也不能听之任之、偏听偏信,更不能简单各打五十大板,尤其是对敢于坚持原则的同志,要给予充分肯定,以弘扬正气,创造良好团结的氛围。

讲团结团结不能庸俗化,要注重提高班子成员素质。提高班子成员素质是团结的基础,政治素质、思想素质高,说话办事就能站在党的利益高度,处理问题才能做到大事讲原则,小事讲风格。实践工作证明,当党委成员的工作动机同集体奋斗的任务目标相统一时,就会产生合力、向心力。要加强学习,提高领导干部素质,建立共同的理想信念。有了这个共同的理想信念,工作起来就才会心往一处想,劲儿往一处使,工作中才能合心、合力、合拍。(韩颖龙)

(本文选自新华网理论)


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