符廷贵：以更高标准加强领导干部作风建设

管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。领导干部经常处在各种诱惑和考验之中，必须管得住自己、把得住操守。在用权上，既要敢于负责，又要十分谨慎，严格按党性、按规矩、按程序行使手中的职权；在处事上，既要讲感情，又要讲原则，始终从维护集体领导、维护班子团结出发思考和处理问题；在交往上，既要建立必要的工作关系，又不能搞庸俗关系。部队的各级领导干部一定要从工作出发、从部队建设出发，在用权、处事和交往等各个方面树立严于律己的形象。

积极探索切实可行的方法途径

领导干部作风方面存在的问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。这决定了加强作风建设是一个系统工程，必须坚持重在建设、综合施策、标本兼治、注重实效。从当前实际情况看，尤其需要在以下四个关键环节上下功夫。

持久的党性修养。思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等，从根本上讲都受党性支配。因此，要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。加强党性修养，首先要加强学习。树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，把学习当作一种生活态度、工作责任和价值追求，从学习中获得思想的充实、精神的升华。其次要强化自觉意识。从自身做起，从现在做起，从突出问题抓起，加强实践、加强党内生活锻炼，通过长期的自我磨练、自我改造、自我修养，始终保持共产党人的政治本色。

正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是加强和改进党的作风的重要保证。一方面，要全面准确地考察和识别干部。不仅要看口头上说得怎么样，更要看行动上做得怎么样；不仅要看工作能力和工作政绩，更要看思想品德和作风形象，从而真正把作风好、口碑好、有本事、有政绩的干部选拔出来。另一方面，要形成奖优罚劣的良好氛围。坚持从绩效考核、群众评议、奖惩机制等方面拿出有效对策，真正形成干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样的浓厚工作氛围，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大官兵信得过的干部选拔任用好。

严格的管理监督。对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，是加强作风建设的重要途径。加强对领导干部的监督，主要是搞好组织监督、制度监督和群众监督。组织监督，主要是解决党内生活原则性、战斗性不强的问题。要从关心爱护干部的角度出发，强化组织监督功能，做到上级管好下级、书记管好委员、班子管好成员。制度监督，主要是解决落实不严格、不经常的问题。对党内监督的各项制度规定，要逐条逐项、严格认真地抓好贯彻落实，切实做到用制度管事管人管权。群众监督，主要是解决民主渠道不畅的问题。要进一步推进党务公开、事务公开，拓宽监督渠道，注重发挥好各级党代表、基层官兵和干部家庭的作用，形成监督合力。

领导的表率作用。领导干部以身作则、率先垂范，就是无声的命令、无形的号召，能够产生很强的示范性。领导干部表率作用强，班子的凝聚力就强，部队的风气就正。领导干部尤其是党委正副书记，要认真履行好抓作风建设的政治责任，强化党管干部意识，对本单位、本部门和分管工作内的作风建设情况进行定期检查、定期分析、定期讲评；要敢于正视和解决作风建设中存在的问题，发扬较真碰硬精神，对机关和部队存在的作风不正不实现象及时纠正，对思想不纯、作风漂浮的干部严肃批评处理；要发挥好带头作用，坚持一级抓一级、一级带一级，要求部属做到的自己首先做到，要求部属不做的自己坚决不做，真正以自身的好作风带出部队的好风气。

（作者为北京军区政治委员）