您所在的位置: 东南网 > 理论频道> 群言荟萃 > 正文
年轻干部须扬优势补缺失重培养
www.fjsen.com 2009-11-27 15:55  张泉 来源:光明日报    我来说两句

年轻干部“人,应当怎样生;路,应当怎样行?”80后也好,90后也罢,他们的突出优势是什么?他们的致命弱点又是什么?这些“祖国的未来,民族的希望”,该让他们怎么样“健康成长,迅速成才”?每一位老同志,每一位领导都必须保持足够的政治清醒,采取行之有效的措施,大力推动年轻干部队伍建设,以此形成“长江后 浪推前浪,一代更比一代强”的喜人态势。年轻“后备”干部的突出优势应倡扬

如果说,近期三名大学生为了抢救落水儿童而光荣牺牲,虽然是从一个“个案”的角度,透视了当代大学生的风范。2008年5月的汶川大地震,则真真切切、实实在在彰显了当代大学生、年青学子的奋不顾身、无私奉献、不怕死、不怕苦、掷地有声的大无畏精神——他们是让“祖国骄傲、人民放心”的一代人——这是主流之主流。作为年轻“后备干部”的大学生,虽然他们还未走上工作岗位,但是,我们已清晰地窥视到他们心灵的那份情、那般诚——这是优势之一。

思想活跃,敢想敢说,框框少,创新意识强,有梦想,对自己负责或分管的工作敢于担责,绝不推诿,更不会嫁祸于人——这是优势之二。

学历高,文化层次高,知识面宽,在大学校园的几年间,“耳濡目染”,文化味道浓厚,暂无必要腾出大量时间补习文化课及相关基础课,相对发展时间多一些、空间大一些——这是优势之三。

工作热情高,目标明确,自信心强,看重自身价值,一旦思路清晰了,他们会“义无反顾,一路前行”,有股“不达目的,誓不罢休”的精神;他们很少思前虑后、左顾右盼,机遇意识强,善于抓住机遇的能力超出一般人——这是优势之四。

熟练掌握、使用现代技术设备,多媒体在他们手中成了“驯服工具”,可以节约大量时间,提高工作效率——这是优势之五。

对于年轻干部的优势,我们还可以列举出若干条,如果换一个角度纵论这个问题,也可以说上一番,在此不予赘述。

年轻干部的缺失必须直面

在一次年轻干部“选拔”答辩会上,笔者作为主评委,曾问一名工作不错、口碑颇好的副职干部:“你是一名年轻干部,整体素质不错,能否自我剖析一下你的致命弱点,说得‘温柔’一点儿,你的主要‘缺失’是什么?”也许是正中下怀,笔者话音刚落,他不假思索,竟然一口气说出了自己的四个“缺失”。笔者当时很震惊,他讲自己的四个缺失,颇具普遍现象。我简单归纳如下:其一,缺乏马列主义的基本理论,党性修养差,对党的历史和优良传统不了解或了解甚少;其二,缺乏艰苦环境的磨练和锻炼;其三,缺乏做群众工作、思想工作、管理工作的经验,显得单薄不厚实;其四,缺乏辩证法,容易情绪化、片面地看问题。当时,笔者想,这位年轻干部懂得“本我、自我、超我”。后来,这位年轻干部走得很好、很顺,成长很快。


责任编辑:赵舒文
相关新闻
更多>>视频现场
相关评论>> 
 赶集网  火车票  福州分类信息  福州租房  福州二手房  福州招聘  福州兼职  福州二手  福州二手车  福州公交