◆企业文化须重“三品”

《人民日报》12月3日发表张保振的题为《企业文化须重“三品”》的文章：企业文化的作用体现在提高企业品位、提升员工素养上，这就要求企业文化具备“三品”，即品质、品格、品行。

企业文化的品质体现着企业的价值理念。企业的价值理念，不仅反映企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且起着规范企业行为取向的作用，这是一个企业发展的“纲”。企业文化的品格反映着企业精神。企业精神具有能动性，其表现在于有活力，其本质在于能超越，其最高境界在于人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业文化的品行彰显着企业的行为规范。这种行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行为举止上，还表现在姿态风度上。行为规范是企业价值理念的外在表现，是企业为达到目标而作出的理性选择。塑造企业文化的品质、品格、品行，还要通过相应的方式方法，让广大员工理解并自觉执行这些价值理念与行为规范。企业文化的品质、品格、品行，归结起来就是企业的品位。

◆提升文化软实力关键在改变生活方式

《光明日报》11月27日发表陈学明的题为《文化软实力和生活方式》的文章：提升文化软实力，从根本上说，就是改变我们的生活方式，提升我们的生活方式和生活境界。

考察一个社会文化究竟能展现出多大的核心竞争力，说到底是要探究生活在这一社会中的人们的生活意向和生活方式如何。隐藏在生活方式背后的生活境界、生活品位、生活质量直接显示着文化软实力。创建新的生活方式刻不容缓，为此，需要求助于中国优秀的传统文化，也需要借鉴西方文化精华，更应当以马克思主义为指导。要构建新的生活状态，要从改变对劳动的态度开始，要使劳动成为目的本身，从而在劳动中获取最大的快乐。要正确对待消费，不仅要追求物质方面的满足，更要追求文化和精神上的美感。要正确对待休闲，休闲要有文化的含量。当我们真正能享受到休闲所给予的快乐时，一种新的生活方式也就形成了。这些，都是我们在创建新的生活方式和生存状态时所需要关注的重要内容。凌 闻/辑