三要增强笔试的系统性。健全包括考务等的考试科学化的配套措施，形成完备的公开选拔考试的制度体系，以规范考试管理，提高考试质量。无论是公共知识还是专业知识，相关学科的专家学者必不可少，还要吸收有经验的领导干部和研究考试的专业人员参加，前者主要把握试题中领导科学的内容及深度，后者根据考生规律对试卷在题型设计、题量分布、难易程度等方面把关。

其次，要完善从基层公选领导干部面试方法，努力做到规范化。面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法。在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。具体来说，要在不断增强面试命题科学性和加强考官队伍建设的基础上，严格把握注重基层特色面试的关键环节。

一要规范保密制度。对考试的程序和考务纪律等要作出明确规定，并严格执行，保证考试工作严密有序地进行。针对面试试题时间比笔试试卷长，容易造成面试在实施过程发生泄密的特点，在组织面试过程中，要厉行严格的保密制度。除了试卷保密外，还要对考生实行考官保密，坚决杜绝考官打“印象分”、“人情分”。面试考官小组中除一人为本地考官外，其余应是外地的为好。

二要规范抽签程序。（评委）考官小组的随机抽签，应注意（评委）考官的新老结合、年龄性别结构合理、专业知识对应和（评委）考官资格等级相宜，时间一般安排在考前1小时进行。（评委）考官分工各类面试对象，须在面试当天上午（评委）考官到达考场之后、面试正式开始之前，才由工作人员给（评委）考官宣布安排去向，部分职位的（评委）考官还须再次抽签决定具体的分组及面试地点。下午的面试（评委）考官，也须再次抽签决定具体的分组及面试地点。

三要规范监督细则。规范监督是保证面试公正、严肃的基础。要加强对公开选拔工作的督促检查，每年对全国各级领导班子配备情况进行一次摸底，根据职位空缺情况制定公开选拔领导干部年度计划，并实行公选计划申报审查制，确保全国公选工作“一盘棋”推进。在面试工作全部过程中，要把组织监督、行政监督、群众监督、舆论监督和司法监督有机结合，从而形成有效的监督网络。要发挥好组织监督、舆论监督和群众监督的作用。特别是人民群众可以通过审批程序申请到面试现场进行观察，可以通过来信、来访、建议、批评、检举、控告等形式监督面试；实行面试全程录像，加强面试阳光监督。