“小圈子”一旦形成，在选人用人上就很难公平公正。领导干部如果只选自认为靠得住的“小圈子”里的人，对德才兼备的干部视而不见，不但会给党内民主、党内和谐带来巨大伤害，还会败坏干部队伍的风气。在“小圈子”问题严重的个别地方，有的干部不是以真才实学、真抓实干为荣，而是以能否进入某位领导的“小圈子”为目标。有些干部戏谑地说，进班子没有进“圈子”等于没有进班子，进“圈子”没有进班子等于进班子，进班子又进“圈子”等于班子中的班子，可见“小圈子”危害之大。

“小圈子”一旦形成，还会成为社会上别有用心者牟取非法利益的突破口。在个别领导干部的“小圈子”里，匪气、霸气、江湖义气代替了党纪国法、规章制度。一些别有用心的人瞅准“小圈子”里的关键人物，不惜血本，千方百计进行“攻关”。一旦关键人物被“攻下”，“小圈子”里的大小人物往往都可以变成为其效力的“哥们儿”，使权钱交易一路绿灯。看看那些被查处的腐败串案、窝案中的“小圈子”，这样的例子并不鲜见。

标本兼治

要自律更要他律

领导干部虽是普通人，但因为手中掌握权力、承担责任，岗位的特殊性对其也提出了特殊要求。从这个意义上讲，领导干部的“圈子”也不一般，必须慎重对待。很关键的一条，就是要做到能从各种各样的“圈子”中走出来，不搞“小圈子”，因为心底无私方能执好政、用好权。

破除“小圈子”，首先要靠领导干部自身加强学习，增强党性修养，自觉谨防“小圈子”。