3、坚持指导创建与激励评价双管齐下。2007年以来，温州从市直单位选派了86名中层干部，到86家企业担任党建指导员，重点抓好“活力和谐企业”创建工作。2008年，实施了在应、往届高校毕业生中选培非公企业专职党务工作者的“红领计划”，培养了两批66名“红领”，为非公企业党建工作注入了生机和活力。同时，为督促企业深入开展“活力和谐企业”建设，温州建立了“活力和谐企业”评价体系，重点突出科学管理、安全生产、资源利用、自主创新、纳税情况、职工养老医疗保险、劳动合同签订率等评价内容；开展了“温州市活力和谐企业”评选表彰活动，并规定受表彰企业享受技改、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策。最终两届评出了45家“温州市活力和谐企业”、60家“温州市活力和谐企业”创建工作先进单位，在企业中引起了强烈反响。一家企业为参选“活力和谐企业”，专门追加144万元，为职工养老、医疗保险投保。

4、坚持服务发展与活动保障双方互动。引导党组织致力于服务企业发展，一心一意建设“活力和谐企业”，使企业真实感受到了好处，进而使企业理解支持党建工作。现在，绝大多数企业为党组织开展活动创造了良好条件。目前，全市有75%的非公企业，已按职工年度工资总额千分之八比例，落实党组织活动经费；有85%的非公企业设置了党员活动室，党组织的硬件建设得到了有效保障。2009年，在规模以上企业开展“星级党员服务中心”创建工作，推进党员服务中心规范化建设。

三、工作成效

五年来，温州按照建设“活力和谐企业”的要求，合力推进非公企业党建工作，充分激发了党建工作的“内源动力”，达到了预期目的，收到了比较满意的效果。

一是党建工作已成为企业看得见的生产力。以建设“活力和谐企业”为总载体推进党建工作，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动，避免了党建工作和企业发展“两张皮”的现象。通过企业党组织作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热情，最大限度地发挥了职工的聪明才智，同心同力推动企业生产经营和发展。很多企业主认为，党建确实给企业带来了很多实惠，是一种“看得见、摸得着”的生产力。如在美国纳斯达克成功上市的瑞立集团，近年获10项国家专利，其中8项打入国际市场，承担科研任务的攻关组组长全部是生产一线的党支部书记。