片面理解干部年轻化和片面理解干部知识化专业化一样，都不利于干部队伍的整体培养，不利于发挥公务员队伍的整体积极性。尤其是把干部年轻化理解为“以年龄划线”，把干部知识化专业化理解为“以学历划线”，都是不客观和不科学的。

值得重视的是，片面理解干部年轻化的结果，给了某些拥有实际上的“用人权”的“一把手”乱用人、用自己圈子里的人以机会，他们打着干部年轻化的旗号，排斥异己，对自己人以“年轻化”为借口越级提拔，对圈子外的人以年龄为杠杠排斥不用，搞的人心瘫痪、组织涣散，对我们的事业造成了不必要的损失。虽然这只是个别现象，但这种忘记我们选人用人的基本原则，恶意曲解干部年轻化的倾向，必须引起我们的高度警觉。

新要求、新举措

应从公务员入门和晋升的制度设计上，防止和避免任职年龄“一刀切”和层层递减现象，通过稳定的职业预期建立公务员的职业激励竞争机制

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“建立来自基层一线党政领导干部选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。合理使用各年龄段干部，切实解决任职年龄层层递减问题”。

按照“德才兼备、以德为先”的标准和基本的法律法规规定的录用和晋升原则选人用人，是我们在选人用人过程中必须首先坚持的基本标准和原则。为了防止任职年龄一刀切和任职年龄层层递减的现象发生，坚持用人标准和原则的严肃性，给公务员以正常的职业预期，稳定公务员队伍并在公务员队伍中建立起长效的激励竞争机制，我们必须从公务员入门和晋升的制度设计上，防止和避免任职年龄一刀切和层层递减现象，通过稳定的职业预期建立公务员的职业激励和竞争机制。