第三，公务员招录的其他成本巨大。在公务员招录的过程中，缺乏成本意识的其中一个重要表现是公务员招录考试产业经济成本、考生的时间成本与机会成本耗费巨大。与公务员考试相关的经济产业的成本巨大，主要体现在培训机构、出版业、印刷业、销售业与广告业对公务员招录的投入，如此广泛的社会部门的经济成本几乎是无法计算的。除此之外，公务员考试考生的时间成本与机会成本较大。公务员考试的时间成本虽然不能直接折算成经济成本，但是时间支出甚至要比可以直接估算的经济支出更宝贵，成本更高。考生从搜集相关信息到等待面试通知，至少需要半年时间。主办公务员考试的各级机关从开始筹划考试、举行考试和考试后所做的相关工作直到面试筛选，空缺职务聘用公务员到岗又需要相当长时间。机会成本是指考生为准备公务员考试而延误或放弃其他就业机会而带来的成本。由于公务员录取规模的有限性以及考生规模的逐年扩大，考取公务员的比例越来越小，由此最终没有考取公务员的考生延误其他就业就会的成本增加。

三是公务员招录过程存在技术缺陷，使得录取的公务员素质与公共服务型政府要求出现偏差，影响政府公共服务的质量与形象。

公务员考试与录用制度的技术缺陷，使得所录用公务员的整体素质得不到检测与评估，从而不仅使得公务员队伍整体素质得不到提高，还会对社会产生不良的社会求职导向。公务员录用的制度缺陷主要体现在以下几个方面。

第一，我国公务员录用主体程序设计的科学性有待进一步加强。目前，在考试录用方法方面还存在着诸多的突出问题。其一是考试方法和手段比较单一，只有笔试、面试和体格检查，因此根本不可能全方位地对考生的水平和能力进行全面准确的考察。其二是在考试内容的设计上不太合理，太过冗杂，题目趋向偏难，且试卷结构重记忆、轻应用的现象较为突出。这些都使得考试录用制度的科学性欠佳，使考试的择优功能受到不良影响。其三是心理测试在公务员招录过程中是一个不可忽略的关键环节，但个别地方，特别是一些基层政府，在招录公务员时，存在着重能力测试，轻心理测试的倾向。