正确把握部队卫生干部队伍科学化建设的发展要求

提高部队卫生干部队伍建设科学化水平，需要始终贯穿科学的世界观和方法论，着眼增强部队打赢信息化条件下局部战争的综合卫勤保障能力，抓住军队中长期改革有利契机，科学统筹安排，积极改革创新，着力改进生长干部培养补充办法，着力建立符合部队实际的管理使用模式，着力完善公平公正的计划选调和内调交流机制，着力提高服务保障业务技能，努力做到部队卫生干部编配基本相符、岗位始终有人、流动合理有序、职业发展顺畅、素质稳步提升，积极性创造性得到充分发挥。

坚持统筹兼顾，把部队卫生干部队伍建设与其他卫生干部队伍建设统一起来。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是加强部队卫生干部队伍建设的根本方法。军队卫生干部队伍是一个紧密关联、有机统一的整体。在筹划设计卫生干部队伍建设时，要把各项工作作为一个有机整体，统在一起建、捆在一起抓，防止条块分割、各自为战。既要通过院校培养补充，大中医院帮带培训，解决好部队卫生干部缺、弱问题，又要从部队有计划选调实绩突出、业务过硬的优秀卫生干部到大中医院和院校工作；既要瞄准部队需求调整院校人才培养目标，为师级以下部队输送合格人才，又要指导军医大学有计划地为大中医院培养高学历、高层次人才。通过扎实有力的工作，逐步形成院校培养补充和第一任职在师级以下部队卫生机构实际工作两年以上、再计划选调到大中医院发展的卫生干部成才路径和有序流动链条，真正使院校、部队和大中医院成为卫生干部的培养基地、成长基地和成才基地。

坚持以人为本，把服从部队需要与促进卫生干部发展统一起来。坚持以人为本是科学发展观的核心，也是我军建军治军的重要理念。军队讲以人为本，必须把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来。具体到部队卫生干部队伍建设，就要把服从部队需要与促进卫生干部发展统一起来。这既是部队建设的客观需要，也是卫生干部成长发展的必然要求。从部队建设和发展的角度来讲，部队卫生防疫、伤病防治和心理卫生服务等繁重任务，需要依靠师以下部队卫生干部来完成。建设一支数量充足、素质较高、相对稳定的部队卫生干部队伍十分必要。从卫生干部成长发展的角度来讲，基层锻炼这个环节不可或缺。只有深入部队、融入基层，才能培育出卫生干部对基层官兵的真感情，才能树立起献身部队、服务官兵的热情；只有在为基层、为官兵服务的过程中，才能真正体现出一个军队卫生干部应有的价值，真正实现其自身发展。从长远来看，有了基层锻炼的经历，也有利于卫生干部的成长发展，基层这一舞台能够为每个想干事业的部队卫生干部提供很好的发展空间。各级组织可通过与机关、院校、大医院干部交流任职等办法，积极为部队卫生干部创造强素质、干事业、谋发展的条件和机会，激发他们安心基层、爱岗敬业的奉献精神，促进他们全面发展。

坚持全面协调可持续，把平时培养使用与战时保障能力提高统一起来。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，也是加强部队卫生干部队伍建设必须遵循的指导原则。要处理好现实需要与长远发展、平时需求与战时需求的关系，努力做到平战一体、平战结合、相辅相成。和平建设时期，部队战备训练任务、兵力部署地域、卫勤保障要求等，与战时有所不同，应着眼平时特点要求，着眼发挥人才资源的最大效益，适当调整管理使用模式，试行分队卫生干部集中管理、派出保障等，这样有利于提高部队卫生干部业务技能，有利于完成平时繁重的服务保障任务，也有利于为遂行战时卫勤保障任务储备人才。战时条件下，卫生干部必须严格按编制和作战任务配备，保证一线卫生干部齐装满员、在岗在位，具备独立完成战场急救、检伤分类、伤员后送等任务的能力。