您所在的位置: 东南网 > 理论频道> 群言荟萃 > 正文
机构定编要严格“数字标准”
www.fjsen.com 2010-04-09 12:34  邓海建 来源:大众日报    我来说两句

广西壮族自治区灵山县最近被推到了风口浪尖。一篇帖子直指其3年内任免干部超过 1700 人次,平均每 8个工作日就下发一份任免文件,而同一时期,中共中央仅调整任免干部 279人次。此帖一出,大多数网友跟帖表达不满。事发后,尽管干部任命的“合理合法”不断被相关人员强调,但一个显著的事实是,近3年来,这个县的干部系统一直在膨胀。 (4月7日《中国青年报》)

尽管公众对基层行政机构臃肿化、越改革干部越多的怪圈诟病不已,但这种情绪或监督一般停留在数字层面。譬如,“3 年内任免干部超过 1700 人次,平均每 8个工作日就下发一份任免文件”;与此同时,“中共中央仅调整任免干部279人次”——这样的比较,对比强烈,也大致能触摸到问题的表层,但至于“3年 1700 人次的任免数字”究竟是多是少,其实并不能科学地予以界定。

某些地方机构“没有最胖、只有更胖”的现状,单靠运动式瘦身是解决不了问题的。我们应当还记得湖南溆浦的例子,据 2009年 8 月 11日《成都商报》报道,湖南溆浦县农业局有干部职工955人,交通局有 1868人,水利部门有 3000人左右……更夸张的是溆浦林业系统由于人员众多,基层林业站只能实行1/3人员上岗,1/3人员轮岗、1/3人员停薪留职的松散管理方式。一个局几千人的确比较惊悚,但是,如果是几百人呢?几十人呢?——谁能给出各局人数的“标准答案”?

灵山新闻中有个细节耐人寻味:因舆论反弹强烈, 2010年以前的干部任免文件立马从该县政府网站上闪身。我们当然可以质问“心中无鬼,撤了干嘛”,但有关方面依然可以冠冕堂皇地回答,“文件过期”。回头想想,要不是当地部门对“过期文件”后知后觉,群众监督又能在“3 年内任免干部人数”上有多大作为?至此,所谓“豪华编制”的新闻,都不外乎两个致命的共性:一者,公众对现有机构编制的认识仅仅停留在网上按图索骥的阶段;二者,就算“索”出了数字,也只能含沙射影地反思质疑,而无法对其组织构架定性定论。

也正因如此,这种事情的结果无非有二:一是启发了其它地方部门要对自己的编制情况“敝帚自珍”,千万不要没事儿扯到网上瞎折腾,以绝后患;二是相关部门必然不卑不亢地回应:干部任命“合理合法”,不然咱也不会拿到网上晾晒。剩下的,你就只能浮想联翩去吧。

英国物理学家凯尔文勋爵说:“当你能衡量你所谈论的东西并能用数字加以表达时,你才真的对它有了几分了解,而当你还不能衡量,不能用数字来表达它时你的了解就是肤浅和不能令人满意的”。 这话是说定量分析的重要性。同样,在分析地方政府的“豪华编制”时,掌握数字仅仅是一个方面,关键是要掌握数字的标准 。

某种意义上说,机构瘦身之难恰恰在于“膨胀合法”;而“膨胀合法”又在于缺位了两个数字标准 :一是各级基层机构具体任用人员的弹性系数;二是公务员薪金数量占财政的比例数字。只有这两个数字标准确定下来,舆论的数字监督才有比对意义,机构膨胀收益才有希望被有效遏制。


责任编辑:王秀钦
相关新闻
更多>>视频现场
相关评论>> 
 赶集网  火车票  福州分类信息  福州租房  福州二手房  福州招聘  福州兼职  福州二手  福州二手车  福州公交