对群众评议的“差生”，要诫勉更要问责

正因如此，笔者以为，要切实发挥群众评议效果，仅对那些“差生”进行诫勉还不够，必须进行严格的问责。显而易见，任何一个政府部门，对公众、对社会都有着不可推卸的责任和义务。如果一些单位和部门难以履行基本职能，无法让群众满意，那么对其处理就决不能局限于批评、诫勉这类，而应问责，以警醒其敬业精业。

虽然南京拟对“差生”进行调查和诫勉谈话，而且还公开曝光“示丑”。然而，曝光也好，诫勉谈话也罢，也许会让个别单位、个别领导觉得丢了“面子”，但不会“伤筋动骨”。况且，“面子”问题只能对爱“面子”者有所触动，而对那些不顾“面子”者则根本无法产生作用。

2008年12月3日，国家公务员局在网站上向社会公布《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定。同月8日，又公布了《公务员职务任免与职务升降规定》。至此，“公务员退出机制”开始浮出水面。提及这些，是想说明，既然群众如此不满意“差生”的工作业绩，何不激活有关制度严厉问责，或者考虑让个别单位和部门的领导干部“让贤”呢？简言之，只有触动根本性利益，让政府部门对群众评议真正心存敬畏，才会让那些“差生”生出危机感，化鞭策为动力，奋发图强、积极作为。唯有如此，才可彰显群众评议的实际意义和作用。