儒家文化的内在逻辑

其实，每个人都不是绝缘的单个人，而是组织网格中的一个个结点。儒家文化所处理的人与人的关系，实际是人与社会的关系；人与物的关系，实际是人与自然的关系。而无论是人与社会还是人与自然的关系，其实质都是人与其所在的组织的关系。儒家文化用美德协调人与组织的关系，使美德畅行于组织的经络、血脉，使美德所传递的美好弥漫于整个组织系统，促成人与组织以及组织内部整体和谐的最大化。

君子和而不同，是对生命多样性的尊重。正是因为生命的多样性，组织内的不同成员才有了合作的可能。使人类得以尽享合作所带来的巨大利益，这是每个单个成员无论怎样努力都无法获得的利益。

儒家文化是在组织整体的和谐中求利，因此儒家文化把促进和谐放在第一位，在和谐中实现组织整体利益的最大化以便求得组织内成员个体利益的最大化。