“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。” 近日，河南信阳市委、市政府下发《信阳市关爱女性实施意见》，分别从女性出生、上学、就业、就医及养老5个方面，对妇女儿童政策进行了细化和量化，为女性制定了一系列优惠措施。（3月25日  人民日报）

　　一直以来，我国在“男尊女卑”等传统思想的影响下，要求男女平等好像都是停留在口头上，真正按照口号来做的少之又少，更别说尊重女性了，以致于女性因此受到了诸多不公平的待遇。如今，河南信阳市出台《信阳市关爱女性实施意见》就是把口号具体化的实际行动，是针对女性的尊重，可有人却认为给女性搞特殊化潜藏着对女性的施舍甚至歧视。笔者对此有不同的看法。

　　在当代中国，因为传统的因素或者教育等方面的不平等，使女性在社会的各个方面陷入尴尬境地，性别歧视无处不在，尤其是在就业之时，对女性的不平等就更为明显。根据调查，认为政府和事业单位存在性别歧视的占四成以上。其中政府机关居于首位，其次使事业单位，第三是国有企业。甚至有的企事业单位在招聘条件上直接说明非男性不用，女性勿扰，等于是给男性搞特殊化，但没有人说这是对男性的施舍甚至歧视，令人感到郁闷的是为什么一讲到“关爱女性”，对女性制定一系列优惠措施就是对女性的施舍，甚至歧视呢？很明显，这是一个谬论，是不成立的。

　　国内的传统因素和大环境决定了这个社会长时间还是由男性主导的，男尊女卑思想的影响还不会消除，对女性的不平等在短时间内还无法打破这个惯例。可以说，男性和女性一开始就站在不平等的起跑线上，即使在形式上强调了机会平等，甚至高调的男女平等，但结果上的平等依然任重而道远。这就说明男性和女性的身份、地位和待遇的不平等只能是被世人所接受的事实，大环境我们暂时无法改变，但并不代表我们不能改变局部，我们完全可以化整为零，局部突破，而信阳市关爱女性的措施就是这样的一个例证。

　　女性在就业等方面遭受不平等的待遇，那么我们就制定政策让女性在上学、就业、养老等方面享有优惠，这等于男性和女性虽然起跑线不同，不过我们可以缩短女性跑到终点的距离，以此来实现男女事实上的平等，来实现真正意义上的关爱女性，这好像没什么不可以？又何来施舍和歧视呢？

　　《信阳市关爱女性实施意见》的出台，狠狠地给了那些歧视女性的人一记响亮的耳光，而叫嚣此举是对女性的施舍和歧视的人才是真正歧视女性的。（张凤鸣）

    【声明】凡注明 “西岸时评”来源之作品， 未经福建东南新闻网授权，任何媒体和个人未经许可，不得全部或者部分转载；经许可后转载务必请注明出处，违者本网将依法追究责任。

（责编：李艳）