近一段时间，从毕业生的薪水预期无奈下调，到用人单位招聘取向从"学历"转为"经验"，种种趋势呼应着毕业生就业状况的严峻形势。在一些人眼中，"天之骄子"的"薪"情，似乎不再让人羡慕。(经济参考报3月25日  )

　　"低薪时代"，这个在中国劳动者还未曾享用过"高薪时代"大餐的前提下就飞速到来了,在当前就业结构和就业理性暧昧登场下的语境下。我们现在无法回避的是：整个就业领域薪资低廉已经是一个不争的结构性事实了，低薪已经成了许多单位最爽快的杀手锏：他们将大学生视作廉价劳动力，利用阶段性供需不平衡的时间差去人为压价，这样的结果会造成人力资源的极端浪费，使得教育投资找不到回报的平衡点。要知道，现在一个家庭要投入15万元左右培养一个大学生，而现今却低薪或超低薪就业着，必然会使民众对教育的价值产生质疑，这样的高投入、低回报，使许多原先坚信"书中自有黄金屋"的传统家庭和学生受到不小的观念冲击，将会使新的"读书无用论"抬头。

　　当前，薪金的不断缩水，"低薪时代"到来的原因有多种，一方面扩招后大学生就业人数的增加，使就业市场供不应求，长期是"僧多粥少"的局面，另一方面，大学毕业生身价贬值也与迷恋城市的惯性就业观有关。许多大学生在缺乏就业理性的指导下，城市就业日益相对过剩，招工企业自然也乐得压价。

　　目前，许多部门的利润在不断"水涨"，薪酬却不"船高"，这不利于市场人力资源的健康发展。大学生"低薪时代"的到来，显然与我国高速发展的经济是不相称，因此，国家必须加强宏观调控，根据全国经济发展的不同状况，制定大学生就业最低薪金标准，保证大学生的合法权益,同时，提高大学生最低薪金标准，缩小与高收入阶层收入差距,这也是构建和谐社会的内在要求，笔者真的希望，大学生就业能早点告别"低薪时代"。 （杨亚军）

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