当老板应有“情商”
www.fjnet.cn 2009-01-07   来源:广州日报    我来说两句
  金融海啸使得不少企业需要裁员“断尾求生”,有的则“执笠”收档,这是不争的事实。

  面对上述情况,各位老板有不同的处理方式,有的冷冰冰贴出一纸告示,列出被炒者的名单了事;有的倒闭企业,事前并未知照员工,甚至众多管理高层都被蒙在鼓里,上班之时见厂门紧闭,才知大事不好,真是晴天霹雳。

  抛开拖欠工资的不说,就算并无欠薪,如此断然将员工“扫地出门”,从大的方面说,不利于和谐社会的构建;从小的方面说,为人不厚道,令人心寒。

  近日,番禺面向企业高管举行一场名为《金融海啸中找“心”的出路》的讲座,主要是讲如何处理与下岗工人的关系,讲座实在而且及时。

  从收到的信息看,也有不少的老板具有很高的情商。比如有老板平时对工人就很爱护,现在眼看自己的工厂难以为继,便事先向工人透露信息,让他提早物色雇主,留有后路。有的老板则主动联系有能力吸收员工的友商,尽量安排一些员工的出路。有的老板与即将失业的员工商讨其今后的打算,为他们当参谋,例如能否做点小买卖、当保姆,或其他服务业等。

  毕竟是老板,经营打拼了多年,生活经验比较丰富,人脉也广,他们的意见对下岗员工很有参考价值。所有这些,都体现出“情义”二字。爱因斯坦说过:“对于我来说,生命的意义在于设身处地替人着想。”那些能替下岗员工着想的老板,当受人们尊敬。他日宏图再展,员工们对他自然有向心力。为他人好,自己也好。(华碧)

(责编:李艳)


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