尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”。就在坊间要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增时，2月11日，刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（见2月12日《新快报》）

　　《职工带薪年休假条例》是维护职工合法权益的有力武器，新中国成立都已经六十年了，让职工们获得充分的休息与应有的报酬，这个要求不算过分，毕竟在条例出台之前，有关部门曾在社会各界广泛征求过意见，落实起来应该没有什么难度。

　　然而，令人尴尬的一幕还是出现了，据悉，条例实施后，许多职工不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。之所以出现“梗阻”，恐怕与某些企业经济不景气，特别是平时的武断与霸道不无关系，习惯了违反国家法令法规，某些执法部门习惯了睁只眼闭只眼，具有约束力的条例当然只能成为象征性的摆设了。

　　对于明显存在的违背法规问题，作为为民代言的政协委员，本应站在普通民众的立场，运用其特殊的身份，责成相关违规单位依法办事。可惜，我们的愿望还是落空了，刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员提出的建议竟然是：在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。很显然，如此建议是以退为进，不得已而为之，只是政协委员们忘了，这种暂停的做法与开历史倒车没什么两样，金融危机与企业发生困难不是取消休假的借口。企业要不受金融风暴影响，理应内部挖掘潜力，精打细算，以牺牲职工利益换取企业的生存与发展，是一种短视行为，得不偿失，不利于调动职工的积极性。话说回来，即便暂停了带薪休假制度，未必就能度过难关，如此是不是连职工正常的休息权也全部取消呢，果真如此，这样的企业不如倒闭的好，否则就是对职工的侵害、对法律的漠视。

　　刘涛觉得带薪休假应该逐步分批进行，先政府机关后国有企业，最后再在集体单位民营私营企业内推广。这个主意看似有道理，实质是人为助长新的不平等行为，公务员享有双休等各种待遇，条件非常优越，同样是职工，让国企与民营职工眼睁睁看到他们享受带薪休假，自己却享受非国民待遇，法理上能说得通吗？情感上能接受吗？这种馊主意我看行不通。（李忠卿）

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