调动国企高管积极性的办法和措施很多，实行高管年薪制只是一种试行的激励办法，而且是一种争议颇多值得商权的试行办法。

　　我国的大部分大型国企股份制公司都是以国有股为主体，公有制的股份占主导地位，国家任命董事长法人代表也就顺理成章，我们国家各级政府部门的领导，主要实行任命制，同是国家任命的干部，就应有统一的薪酬管理制度和发放办法，有相同的学历和资历，有相当的能力与才干，就是因所在部门不同而工资悬殊。一个省级干部、副总理级的干部，年薪也不过十几万至几十万，可是一个国企的高管，年薪竟高达几千万，几百倍的薪酬差别，这正常吗？这公正吗？我敢说，现任的省部级以上的干部能够胜任国企高管职务的大有人在，并不是这部分干部没有能力出任国企高管，只不过是分工不同而已。只不过没有机会去国企任职而已。我们国家的现行干部制度决定和限制了干部的任职部门，所以高薪不能成为衡量干部能力大小的标准，不同部门、不同行业薪酬相差几百倍，也就充分说明存在制度上明显的不公平性与不合理性。

　　我们的政府部门，大部分并没有实行年薪制，高年薪的现象也就不可能在政府部门出现，政府部门并没有因不实行高年薪而各项工作受到影响，相反，各级政府部门在党中央的正确领导下，顶住了来自世界性的金融危机的强烈冲击与影响，贯彻两会精神，反腐倡廉，执政为民，在各项领域、各行各业取得了让世界瞩目的可喜成绩，一项又一项亲民为民的重大政策和举措不断推出与落实，公平性、公正性、公益性正在一步步的向民众走来。我们的各级领导干部并没有高年薪，各级政府的工作照样有条不紊的进行着。在党的正确领导下，在两会精神的鼓舞下，在强烈的为民亲民的责任心感召下，各级领导干部的积极性一样被充分调动起来。年薪制只不过是一种激励制度的尝试，并不是调动高管积极性的唯一，更不是调动高管积极性的灵丹妙药。

　　有人担心，大型国企股份制公司的高管如不实行高薪，轻者，高管们会不思进取，降低国有资产使用效率，重者，恐怕就要动歪心思，通过自己手中的权力，利用庞大的国有资产以自肥了。并认为， 聘请、并留住高素质的管理者是国企生存发展的必备条件，而根据企业业绩合理给予管理者高薪，正是留住人才的主要手段。这些担心与认识存在极大的片面性，几十年来，我国的大型国企、特别是国家扶植的大型国企，也就是现在拿高薪的国企，并没有实行年薪制，更没有实行高薪制，却一直稳步发展，一个干部的积极性的调动与发挥，主要不是靠物质刺激，物质奖励，主要是靠对国家对人民的责任心与强烈的责任感。从战争年代到今天的建设年代，我党的优秀干部层出不穷，前赴后继，为国家的解放事业和建设事业做出了突出的贡献，焦裕禄就是典型的代表，他们并没有享受年薪与高薪的待遇，如今我党我国大部分高级干部也没有这种待遇，但照样在各自的岗位上尽职尽责，再说能人是在竞聘和实践中产生的，而不是在任命和高薪下产生的，要留住这些人，不是他们选择国家，而是国家选择他们。

　　检验真理的标准是实践，对政策最有话语权的是全国人民，高管高薪一片指责声，一片反对声，正是代表了人民的心声，正是从实践中发出的心声，他才是我们的管理层制定政策的唯一的可靠的依据，马明哲等人一年拿几千万的年薪，成为过街老鼠，众矢之的，这说明这些人的行为和做法不合时宜、不合民意、不合国情、不合法。制止高薪制的蔓延和发展迫在眉睫，刻不容缓，全国人民期待着，相信公平公正最终会回到民众中来。（宋九成）

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