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一斤白酒,将就业尊严“灌醉”
www.fjnet.cn 2009-04-21 11:02   来源:中国网    我来说两句

  聘公关小姐,要求白酒一斤以上酒量。19日在武昌起点人力资源市场举办的现场招聘会上,武汉治历置业公司的一份招聘简章,令不少求职的女大学生咋舌。招聘者介绍,经常因工作参加应酬类的酒会,对普通女孩子来说,确实不是什么好事,既伤身体,也容易带来麻烦。因此,应聘公关小姐,酒量必须要大一些。(4月20日《武汉晚报》)

  如果我不是喝了一斤白酒醉了的话,我很清楚、清醒地记得,“要求白酒一斤以上酒量”的招聘早就有了。而且,与酒相关的招聘还很多。比如,喝一瓶白酒,签50万元订单!不久前,重庆市江北观音桥步行街启动的“重庆市第三届大学生人才交流节”首场招聘会上,重庆某摩托车企业招聘主管给应聘者出的面试考题。还比如,“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。如果再追溯早一点的话,发生过母亲逼儿子喝酒、父亲带儿子喝酒唱歌洗澡来“了解社会、适应社会”的典型。

  时下,就业难困扰着求职者,也让求职者越来越“胆小”,生怕得罪了招聘方,总是“小心翼翼”。不是都说“酒能壮胆”吗?来吧,喝口酒,壮壮胆。可是,别忘了酒也能误事,酒也让人糊涂让人不清醒。更何况,对于求职大学生来讲,所能努力实现的和努力追求的是,知识与智慧是走向社会的“壮胆剂”。有人形容:知识与智慧是大学生的“隐形的翅膀”,是大学生就业的“名片”。然而,面对“一斤酒量”的招聘条件,岂不是将知识与智慧统统“喝醉”?

  不可否认的事实,用人单位的用人导向,将影响到应聘者的价值取向、努力方向。尤其在大学生就业难的前提下,应聘者不得不千方百计“迎合”用人单位各种各样稀奇古怪的要求,明显的、隐形的就业歧视依附在招聘条件之上,以至于让求职者的“就业尊严”荡然无存。“就业不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严”。一斤白酒,将就业尊严“灌醉”。

  维护劳动者的就业尊严,有必要进一步规范各种招聘行为,营造一个公平公正的就业环境。进一步规范用人单位的招聘行为,有必要进行引导,出台一系列的规范与规定,尤其是要消除各种各样的就业歧视等,是谓“敬酒”;当然,并不是所有的用人单位都痛痛快快地“喝”下“敬酒”,不排除一些用人单位仍然我行我素,这时候,就需要相关的处罚跟上,所谓先“敬酒”后“罚酒”,“敬酒”不吃吃“罚酒”。(巢江淮)

(责编:刘宝琴)


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