中国医师协会近日公布调查数据显示，仅有7.44%的医生认为执业环境“良好”，44.8%想放弃医师执业，91.9%认为自己的付出与报酬不相符，超过一半认为医师的收入差于教师。（4月26日《新京报》）

我们不能不辨析清楚，医师协会的这种调查本身就带有局限性和片面性。因为任何一个行业内的调查结果都会如这般显示———对收入不满者众。比如在医生们拿来比较的教师行业，教师们也在抱怨待遇问题———《人民日报》曾报道，华东师大承担的“中国中小学教师教育政策研究数据库”课题对9个省市区进行过调查，结果显示，中小学教师对社会地位的满意度偏低，对经济地位的满意度严重偏低。

还比如，2006年《决策》杂志的调查显示，公务员对工作环境、福利保障和职业责任感满意度普遍较高，但也表达了对“微薄收入的不满”。

基于这个调查带有自当评委的行业局限，和“不知足”并趋向利益索取表达的真实目的，可以得出结论———这涉嫌是个伪调查。所以当医生们苦着脸抱怨收入低时，公众都笑了。

从那新闻留言跟帖的网友拍砖中，就能管窥到公众对医生们的“愤懑”所持的认异感。因为，至少此前，在不少医生们显性收入的背后，常常隐匿着医药行业那些几乎成公开秘密的“提成”与“红包”的隐性收入。这个，地球人都知道，但那些有这种嗜好的医生们却以为公众不知道，所以拿表面上工资条那些数字来与人对比，抱怨付出与报酬不相符。

在这个调查中，被调查者普遍感到执业时人身安全和人格尊严得不到保障，认为医疗纠纷问题是影响执业环境的主要因素。这些认识，如实反映了个别医生对自身职业身份和当下医疗环境的认知紊乱，他们只把执业环境归结到社会问题，而没有意识到是自身的肌理问题。在“红包”潜规则和医生开药提成并行的服务环境里，在动辄几百万元的“天价药费”发生的拜金生态里，在能出现一天28小时治疗时间的管理混乱里，你让公众怎能保持打心眼里尊重医生职业的心态？又怎能不发生医疗纠纷？

医生不是不可以涨工资，也不是不可以提高待遇，但前提是要做到此次医改要达到的目标：医药分家，让公众就医花费归于公益性质和价格公平；要做到提高医德，肃清不良医风，以消除令公众一边愤懑却又无奈盲从的“红包”土壤；要做到对医药行业商业贿赂的有效有力治理，以剔除公共服务行业中的灰色杂质。

只有做到让那些有着不良行为的医生们归于职业天性和法律的约束，让公众就医花费与得到的服务相符，他们才有资格谈论自己的付出与报酬相符与否。而这些，在新医改方案出台之后，也仍需政府行政作为为其注入真正的变革动力。