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“民工荒”的背后是企业的短视
www.fjnet.cn 2009-09-11 11:06   来源:东南新闻网    我来说两句

  近两个月来随着经济的回暖,珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的态势。如今,在东莞市长安镇随便走走就会发现,几乎所有开工的工厂都挂出“大量招聘普工,男女不限”的条幅,但厂外的马路上却很冷清,几乎见不到求职者的踪影。让东莞乃至珠三角的企业老板们集体头疼的是,即使提高了招人的工资待遇,还是找不到足够的工人。

  种种迹象表明,造成民工荒的原因之一是企业的短视行为。没有培养员工的忠诚度,更没长期培养计划。有订单就要员工日以继夜、拼死拼活的干,还不愿意给加班工资。没订单了不管人家为你做了多大贡献,就把员工一脚踢开,你说这样的工厂谁愿意再去?受去年经济危机的影响,不少的企业都在空闲期和危机来临的第一时间开始裁员。以至于,2008年广东省中小企业局局长刘焕泉也不得不出面高调回应 “广东企业倒闭5万多家”的不实传言,而据他披露, “全省2008年1~9月企业关闭总数为7148家”。 7148有多少工人被裁员我们不知道,不过现在等订单来了才临时招聘人员却是明摆的。这样的反复短视行为,当然使得农民工对企业未来预期不看好。加上现在经济复苏不明显,更不敢轻易走出去。要知道出去找工作的花费诸如车费、住宿费、中介费等实在太高。

  人是有感情的,你对他好他才记得你。如果用人单位平时多尊重员工的利益,对员工多一点人性化的关怀,多一点人情味,多一点对尊重,我想今天也不至于此。看看那些有责任感的企业连员工宿舍都安装空调,有的老板除了给员工带薪休假,还报销往返路费,夫妻同在一家单位的还安排夫妻房居住,孩子上学更是不用多交一分钱,跟当地孩子待遇一样,这样的条件珠三角企业做到了吗?所以别说民工荒,地方主义的短视才是真的的根源,如果这种状况还不改变,东莞乃至珠三角的民工荒绝不会是偶尔发生,而是经常会发生。(邱智华)

(责编:李艳)


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