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拧紧“螺丝”,让“裸师”不再稀缺
www.fjnet.cn 2009-09-19 10:33   来源:光明网    我来说两句
  教师节前夕,教育部评出第五届国家高等学校教学名师。昨日,经统计发现,100位获奖者中,担任党委书记、校长、院长、系主任、教研室主任、实验室主任、研究所所长等行政职务的,占到九成,还有人身兼几种职务。不带任何“官职”的一线教师仅有10人左右。(9月11日长江日报)

  正如大学生所担心的:“作为高校教师的最高荣誉之一,没有官职的名师只在10%左右,是不是校园已经官僚化了?”高校行政化屡受社会诟病,非但没有遏制,反而有蔓延之势,高校名师们对“一官半职”乐此不疲,之至于在深圳40位教授争一个处长职位。恐怕不是担心大学校园官僚化的问题了,而是已经很官僚了!

  大学校园里没有官职的“裸师”难寻,源于“螺丝”不紧。官师兼得者在成为名师之前可能在学术上很勤奋,很用功,可当他们有了名师之名,又戴上象征权力的乌纱之后,学术研究和教学实践这部机器上的“螺丝”就松动起来,甚至远离三尺讲台一样得酒得菜。看到上述名单一位网友就提出质疑:“这份名单中有个别名师候选人在10年内几乎没有上一门本科课程,这样的教师竟然可以是教学名师?”可以想见,当了官的名师占据比“裸师”多得多的各种资源,在热衷于逢场作戏的潜规则之时,他的育人责任、科研动力和教学热情自然减退,以至于出现大学副校长竟然去抄袭博士学位论文的丑闻,就不足为奇了!

  该给那些名师官员们拧紧“螺丝”了!绩效工资来了,应利用好这次工资改革的契机将效绩工资向一线教师倾斜,在学术和行政分离的前提下,注重科研教学的能力与实绩。从目标和考核上拧紧“螺丝”,通过绩效工资的激励导向,让名师的心思用在教学上,而不是为官上。让这样不仅可以在大学校园里真正营造尊师重教的浓烈氛围,更能从分配制度上遏制大学官本位的不良倾向,让“裸师”不再稀缺,进而实现高等教育基本价值的回归。(梁江涛)

(责编:刘宝琴)


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