长达8天的加长版黄金周到来了，加班工资怎么算？9月30日，长沙市劳动保障部门介绍，在8天长假中，按照国务院规定，4天法定节假日应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余4天为公休日调休，如安排加班应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（10月1日《潇湘晨报》）

法定假节日加班工资是平时的3倍，调休假日加班工资是平时的2倍。非常好的制度，看了都让人温暖。

可真正能落实的企业（单位）有多少？毋庸讳言，情形不太乐观。有些机关事业单位、大型国有企业还行，但往往也止于“在编人员”、“正式人员”。多数民企职工和上述单位的“临时工”没有那么好的运气。

职工“假期权益”为何总成“镜中花”、“水中月”，原因有两个方面：一是权利不对等，企业（单位）处于较强势地位。在就业难这一背景下，更是如此。多数职工即使被“剥削”，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面监管查处不力。企业（单位）不依法落实职工合法权益，显然是违法的，但在实际执行中，一些执法部门囿于人情世故等原因，对这些企业（单位）往往睁一只眼闭一只眼，即便有所作为也是假作为。

如何有效维护职工的“假期权益”，在笔者看来，应着眼三点：首先，企业和有关单位应切实肩负起企业责任，善待职工、依法用工，时刻牢记温总理说的那句话：一个企业家身上应该流着道德的血液。

其次，劳动等监管部门应履行好自身责任，加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为维护劳动者“假日权益”的“主心骨”。当然，作为劳动者也要树立起更多的维权意识，当自身权益遭到侵害时，不一味忍气吞声，而是学会通过法律的途径依法维权，确保“假期权益”不再屡屡落空。