彭万贵（中）  资料图片

去年八月毕业于湖南农业大学的彭万贵成为湖南省第一批大学生村官，被分配到长沙县江背镇乌川镇担任党支部书记助理一职。他运用自己的生态学专业优势，积极对接中央、省、市环保项目，一年后他被提名去开慧乡当副乡长。（湖南在线 10月29日）

大学生村官一年后就被提名当副乡长，报道出来的本意是想让大家都了解到该地选拔人才的不拘一格。但是，走出校门不到一年就被提名为副乡长，组织部门看政绩，老百姓看成果，可是毕竟才短短一年的时间，所以公众对于大学生一年后就当副乡长充满质疑和不信任，毕竟在所难免。毕竟治理一方百姓没有大学里做个作业那么简单，需要的是长期的历练。而提拔干部除了重潜力，更不能忽视了能力和资历。

所幸还只是提名，没有真正地加以落实，否则湖北最年轻市长周森锋的那场讨论恐怕又要再一次被引爆。对于彭万贵来说，这名只有一年工作经历的大学生村官要当副乡长的确显得嫩了点，于情于理也不可能马上就提到副乡长的位置上去，否则难以服众。不过通过这个事情却给我们提出了一个思路，那就是怎么利用好这一群大学生村官的宝贵资源。也就是如何实现李源潮同志所提出的大学生村官“下得去、干得好、留得住”的问题。

据笔者了解，很多大学生村官选择到农村去，很重要的一个原因并非这些毕业大学生对农村有多少真挚的感情，或许对于多数大学生村官来说，这就是一天缓解就业压力“曲线救国”的路子。今年的国家公务员招录70%要求有基层工作经验，这一信号无疑将吸引更多的应届毕业生投身到这方“大有可为”的天地中去，抑或成为大多数对公务员趋之若鹜的大学生们的必经之路。

但是，有一点我们不容忽视，那就是每年公务员招录的数量是有限的，不可能完全为所有的大学生村官安排好出路，服务期满后这些未能从考公大军中冲出去的大学生村官又该怎么办呢？选择消沉，还是继续踏上求职之旅？也许对于公务员来说这算是一种工作经验，但是在求职中公司企业比较认可的还是专业的经历，而从这样来看，如果公务员没有出路，在求职方面也已经错过了应届毕业的黄金期。