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企业,请对求职者多一份尊重
www.fjnet.cn 2009-11-24 08:57  陈家沛 来源:东南网    我来说两句

昨日在扬州大学的一场招聘会上,记者惊奇地发现这样一幕:一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时,立刻婉言拒绝该生,理由很简单:“只提出这么低的工资要求,你可以到别的企业去,我们公司不需要你这样低标准的学生。”(《扬子晚报》2009-11-22)

老话说公说公有理,婆说婆有理,只有可怜的小媳妇绝对没有理。因为“公”也好,“婆”也好,都是高高在上、可以决定聘用或是不聘用求职者的财大气粗的公司,而那小媳妇,自然就是数量众多,想要求得一个工作岗位的求职者,如今,最多的求职者,又恰恰是一度还是“天之骄子”的大学生们。这不能不让人感慨万千。

面对就业的严峻形势,多数大学生放下“天之骄子”的架子,把自己的求职要求一再放低,甚至一些大学生还提出了“零工资”的要求,面对求职者们的“求职跳楼价”,这实在乐坏了不少企业,它们用真正的“跳楼价”就得到了大量优秀的员工;自然,也有一些大学生“自视甚高”,不肯“降价大处理”,那么好吧,遇到的多半就是企业的NO!也许是借鉴了师哥师姐们求职时“不知天高地厚”的要求而遭遇求职滑铁卢的前车之鉴,那位张同学怯生生地提出了5万元的年薪要求,本以为对方会觉得自己的要求太过分,没想到对方拒绝录用自己的理由竟是如此的雷人!


责任编辑:刘宝琴
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