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企业,请对求职者多一份尊重
www.fjnet.cn 2009-11-24 08:57  陈家沛 来源:东南网    我来说两句

   董经理找出张同学“要求太低”的“病根”是:“大家是应届毕业生,没有工作经验,动手能力不强,这是不容忽视的缺陷。”但她老人家似乎并没有“把准脉”,张同学之所以张口要价5万元,根本的原因是明摆着的就业形势,众多求职者的“降价出售”,甚至一些人开出“跳楼价”仍然“卖不出去”的现实。而她开出的药方:“你们年轻,有激情,有理想,有冲劲,这些优势可以弥补不足。”并说换个角度讲,因为社会大趋势,你们就将自己的工资“定位”得这么低,这是你们没有理想,或者说信念不足的表现,这样我怎么敢接纳你们呢?如此的说辞,放在“成功学”课堂上倒是十分合适,而将其作为拒绝录用一个闯过了他们设下的诸如“有没有职业生涯规划”、“有没有人生目标”、“做销售员的金钱观是什么”等等令众多求职者哑口无言的问题,也算是过五关斩六将的大学生,可以说是一个优秀的人才,这不能不让人觉得太虚伪,太霸道,甚至有故意捉弄求职者的感觉。难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾?如果那样,真是太好了,我明天就去应聘,我要年薪百万,面对如此“有理想、有信念”的求职者,他们一定是求之不得了?

如果你面对一个乞丐,你不想给他钱却要把他打发掉,还并不是那么轻而易举、那么理直气壮,乞丐可能还很难缠,甚至可能还会有人说你太没有爱心。但要打发一个大学生求职者就简单多了:他说他“年轻、有激情、有理想、有冲劲”等等,你可以说他胡思乱想、不知天高地厚,他还好意思缠着你不成?如果他说他只要年薪5万元,你又可以教训他一顿:“没有理想,信念不足!”遭此抢白,哪个求职者不是落荒而逃?多么痛快哪!这是为什么?企业就是企业,企业在自己的地盘上是可以自己绝对做主的,这自然不错,只是希望企业在面对求职者的时候,对不符合自己条件的求职者可以不录取,但千万别再板着面孔说一番冠冕堂皇的话、进行一番理想人生的讲课!

你可以不录用求职者,但你应该对求职者厚道一点!

 


责任编辑:刘宝琴
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