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裤腰带被解折射打工群体的现实困境
www.fjnet.cn 2009-12-23 16:45  冉禾剑 来源:东南网    我来说两句

近日,网友“血汗工厂的契约工”发帖报料:世界500强台资企业达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检,让女工备感羞辱。这个帖子在短短几天内有了近30万的访问量,近3000名网友回帖怒斥工厂。“我提的不是裤腰带,是尊严”成为又一网络流行语。(2009年12月23日《南方日报》)

一个永恒的话题--尊严和生存哪个更重要?

《宪法》第三十七条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯,禁止非法搜查公民的身体。”公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调:“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”在国家法律规定如此明确的情况下,还是有那么多企业肆意践踏员工的人格尊严,不能不令人深思--是什么让企业如此横行,又是什么让员工如此无助和无奈?

我们不难找出多种原因--法律体系不完善,政府部门监管不到位,企业人性管理意识不强等等,然而,最基本的一条,我认为还是员工的综合素质不高所致。

综合素质包括多个方面,专业技能水平、法律知识、维权意识、人格力量等,首先说专业技能,可以看到,这类事件多发生在电子、纺织等劳动密集型企业,发生在低层级工人身上,像前些年珠海瑞进电子公司韩国女老板金珍仙逼打工者下跪、韩资企业深圳坑梓宝洋产业制品厂女工被非法搜身等,这类企业对员工的技术水平要求不高,几乎每个人都能干,企业的选人空间非常大,来源很充足,有了耍横的底气和资本。很难想像,一个企业敢对产品研发人员、高级管理人员等高精尖人才随意污辱。

其次,工人的文化层次不高也是被企业家呼来唤去、颐指气使的重要原因。这些员工多是小学、初中文化水平,缺乏必要的法律知识、维护人权能力,同时,由于没有接受高中、大学等持续系统的人格培养,普遍未树立正确的人格观,在遭受屈辱的时候,在“人格剥削”面前,往往会迫于生存的压力而选择委曲求全、默默承受。

因此,在健全法律、加强监管与严肃惩罚的同时,要高度重视、切实推进产业工人群体的教育培训,不但要增强其专业技术能力,更要提高其知识水平。“授人以鱼不如授人以渔”,让他们拥有扎实的技术、知识功底和坚强的人格力量,敢对企业的非法侵权行为叫板,主动自觉地争取平等、自由和人权,方是根本之道。

如果有越来越多的工人像孙天帅那样,对企业的压迫绝不屈服、坚决反击,我国工人的就业环境必定有质的改善。

这条路也许很漫长,但必须坚定不移、持之以恒地走下去!


责任编辑:刘宝琴
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