深圳一外企的女白领小A，受到日籍主管横山宏明性骚扰长达数月，她多次向公司投诉未果，却反遭开除。今年3月，她愤而告上法庭，法院近日判定该日籍主管的行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿3000元。

这个案子有一个局部细节格外引人注目，那就是外企工会的表现。起初小A向公司投诉后，公司召开协调会，六名负责人中的两名中国人，均为工会委员，男委员几乎没说话，而身为工会副主席的女委员则提出要以旷工为由开除小A。所谓旷工，是指小A受辱后在家伤心痛哭的一两天。过了十几天，小A就接到了开除通知。

外企工会的头头，当然应该是中国人，只是这个“工会”让人怀疑：它到底是姓“工”还是姓“资”？

若说姓“工”，怎么会眼看着自己的同胞被侮辱被损害而一言不发呢？怎么不但不为工人“维权”，还充当资方的帮凶呢？

这样的工会的领导层，是由哪些人组成的？且听听这个女工会副主席说的话：“总经理百忙之中主持会议是给你面子。”一副谄媚的嘴脸。实际上，她兼任该公司一行政部门的副部长。

地方政府对外企这“利税大户”的青眼相待，更是纵容了外企在内部管理上的恣意妄为。几年前戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后死亡。在善后处理发生纠纷时，厦门市相关部门被要求“妥善处理，不能让戴尔生气”。

既然地方政府和工会都这么“乖”，就难怪个别外企老板或管理人员要向中国女白领伸出“咸猪手”了。缺乏工会的庇护，工人只能忍气吞声。还记得多年前，韩国女老板金珍仙罚120多名打工者跪下的嚣张行为，试问，她敢这样对待美国的工人吗？