以职业眼光看待全职太太，就会发现她们虽身在家中，却担当着保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师等10种社会职业角色；以武汉市当前工资水平计算，全职太太每月创造劳动价值9600元，年薪可达12万元，全职太太等于丈夫雇员——因观点新颖，论证方法独特，湖北经济学院大四女生龚晶这篇名为《全职太太劳动的社会价值研究》论文获得湖北省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。（12月23日长江日报）

应当承认，这篇论文中的提法颇为新颖，但是，“丈夫雇员”论却伤了全职太太们的心——一辈子养儿育女，相夫教子，含辛茹苦，最终只落个“丈夫雇员”的名声。

多少年，“你挑水来我浇园，你耕田来我织布”，一直是婚姻中男女角色的理想状态，可是，由于观念差异、身体差别和社会分工不同，“男女有别”还在一定时期和一定范围存在着，妇女渴望走出家门，融入社会，“顶起半边天”。

社会之所以会出现全职太太，实在是现实的不得已反映——就业中的“性别鸿沟”，使得女性找到一份体面工作，变得殊为难得，从而造成少数女性不得不蜗居于家，靠男人养活。这一尴尬的现实，对女性来说，已经是一种悲哀，而更有人别出心裁，调研论证，引经据典，撰写论文，还能获奖，真是荒诞至极。

笔者以为，那些能够以数字量化出来的，只是全职太太的价格而不是她们的价值。价值规律告诉我们，价格与价值有时会严重背离。作为妻子，为家庭所负出的劳动，很多时候是并不能用金钱来计量的。如今，即使有了“全职太太等于丈夫雇员”这一理论，全职太太们有了“丈夫雇员”这一头衔，相信那些全职太太们也不会心安理得，乐做“笼中鸟”。我倒以为，在这一“理论”唆使下，反而会助长和纵容少数女性的攀富心理，为她们“钓金龟”寻找借口，为那些为富不仁的男人寻找新“雇员”开脱责任。如是这样的话，真不知一篇论文将要拆散多少个家庭？

在中国，有“男主外，女主内”的传统，这是社会分工的不同，属于“历史遗留问题”。近年来，我们一直提倡男女平等，意在消除男女在就业和家庭中的不平等。当然，男女平等并不是绝对意义上的工作机会和工资待遇的平等，而是就业环境、政策保障的平等。而一旦全职太太被市场化和价格化，成为丈夫的雇员，夫妻之间还能有多少平等和恩爱可言？因此，无论从社会和谐还是家庭稳定的角度，都不宜把全职太太当成丈夫雇员。如果真想撰写论文，还请选择其它题材。