有人称拒聘卢展工的企业为“史上最牛广告公司”，这更没谱。它就是拒绝接受不知根底的大龄劳力罢了，没什么可牛的。书记离开了相当的“政治资格”，报名当基层公务员或者城管队员，遭拒也是毫无悬念的事，假如当初省委书记是对城管求职，难道现在“最牛城管”就明确到某个城管单位了？

说明书记身份，就不是求职了。“身份过高”，这事既明显不合体制与规则，又无法以常理与实情加以解释，用人方无论如何都无法理解。真要表现求职诚意，必得自降身份，介绍并证实“我和某官员有某种亲密关系”就可以了，还要注意，把关系说得太密切也不太好，那样对方也难以相信。既然你和大官的关系这么铁，发财的好地方多的是，干嘛要来我这小地方求职呢？

卢展工书记提到自己“经验很丰富，与媒体联系很多”，这话靠谱。但以常理推论，这个年龄还要到那种地方求职，就不会是个很能拉关系、挣大钱的角色了。

再假设一下，如果年龄不大的官员这样求职遭拒，能说明存在逆向的“年龄歧视”吗？不能。许多表现为这歧视那歧视的不良待遇，确实存在。然而，诸多的“××歧视”都是仅具表象意义的，也就是说这些所谓的“××歧视”是名不副实的。我们社会里，“歧视”的种类与花色品种，其实真的是少之又少，单纯而纯粹。什么年龄歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、乙肝歧视、身形歧视等等等等，剥丝抽茧地细细琢磨，那都是针对非特权阶层、非利益集团的。

用人单位如果知道找上门来的人有“高层关系”或“政治背景”，他才不管那位的年龄大小或素质高低。将许多“歧视”归纳装箱，多半会装进“权钱歧视”或“弱者歧视”的黑箱里；所以说，当听到“××歧视”的时候，大家就得机灵起来，想想究竟是不是那回事。