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公务员频繁跳槽,折射啥“歪风”?
www.fjnet.cn 2010-01-22 08:37  倪洋军 来源:东南网    我来说两句

其四,追逐名利。少数公务员,在单位,事情干不了多少,成绩也没取得多少,就计算着、计较着自己的得失、报酬、薪水、待遇、前途等个人利益,甚至与组织上讲价钱、谈条件。按劳取酬、按劳分配,这本身没有错,但是,如果公务员将个人利益凌驾于国家、集体、群众利益之上的时候,便会使自己的人生观、价值观、事业观、道德观等等观念发生偏斜,便会将追名逐利作为自己的追求目标,便会在工作中丧失激情、热情,而使自己沉迷于、沉醉在个人小圈子中。一些公务员考到热点岗位、待遇丰厚的岗位还可以,一旦考到、被安排到农村基层、冷僻岗位等,常常吃不了苦、耐不住寂寞,便会想方设法另谋“高职”、“热位”。

公务员队伍中,尽管辞职、跳槽人数不是最多,但国家招录、培训公务员要付出高昂成本,从节约成本及保障公务员队伍稳定来说,通过制度层面,限制公务员频繁跳槽,并在提高公务员待遇、保障公务员权利同时,进一步规范公务员的行为和责任,非常必要。


责任编辑:李艳
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