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任志强的“薪酬之惑”
www.fjnet.cn 2010-02-02 08:51  马红漫 来源:南方网    我来说两句

一贯备受争议的“地产大炮”任志强最近因其“高薪”再度被推上舆论的浪尖。在近期公布的“房地产上市公司年薪排行榜”中,北京华远集团董事长任志强以年薪774.3万元位居第二,成为内地年薪最高的一位房企高管。对此,任志强却在博客中称,“我实际的工资大约低于公布年薪的1/10,不如我的讲课费多”。

虽然任志强只是为其个人的“天价薪酬”辩解,但对于上市公司经营体制管理而言,“高薪谜团”却揭示了一个令人瞠目结舌的潜规则。那就是公司高管无论其实际薪酬多高,“名义”上的天价薪酬已经侵蚀了投资者收益。此外,任志强的薪酬乱账也说明,对于上市国企而言,国资监管部门的科学管理难度极大。

任志强所在北京华远集团的身份比较特殊,同时身兼上市公司、国有企业、房地产公司三重角色,由此决定了其高管薪酬的核定因素错综复杂。任志强在其博客中称:其“公告年薪”在1996年就超过了700万元,而十多年之后他的年薪并没涨。而且,这一年薪也是公开透明并经批准的。以他的思路看来,在十多年之后大家仍拿他774.3万元的薪酬说事,颇有“大惊小怪”之嫌。但需要指正的是,作为一家公众公司,华远集团必须尊重所有公众投资者的经济利益。根据相关财务准则,公司高管的薪酬将会被计入企业的管理费用科目。而公司主营业务利润在扣减管理费用等三项费用之后,才能进一步核算企业的年度净利润数据。由此可见,任志强薪水高低直接关系到上市公司年度损益的多少,并体现在每位投资者所持股份的收益回报上来,事关华远地产公司各投资者的切身利益。


责任编辑:李艳
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