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北大法学院的“计件民工”不高兴
www.fjnet.cn 2010-02-05 09:25  张鸣 来源:东方早报    我来说两句

北大法学院实行绩效工资制,教授计件挣钱,其中核心期刊文章份额最大。如果一个教授一年没发核心期刊文章,同时课又不多的话,所拿到的绩效工资可能不如一名刚参加工作的行政人员。一群教授,不高兴了。(《新京报》2月4日)

学校要实行绩效工资制,中学已经叫苦连天,一线教师工资不升反降,只便宜了坐办公室的领导。现在,这把刀终于砍到了大学教授头上。

所谓绩效工资,名义上是让人多干活,多劳多得。但是,由于领导和一线教师是两种算法,而且绩效的考核掌握在领导手里,所以,最终绩效成了领导给自己加钱,也给自己增权的利器。放在大学,实际上也跟中学一样,所有的学校无非衙门,推行绩效工资,领导乐了,教授哭了。只有一些不正经做学问却可以拼命发文章的人,比如黑龙江大学那位三年发了几百篇SCI文章的天才,才会兴高采烈。现在,中国学者居然在国际上发文章,都可以批量生产,或者批量造假。在国内学界,谁不知道所谓的核心期刊是怎么回事?不计质量,拿这样的发表量来说事,不是把真正做学问的人逼走,就是逼良为娼,鼓励大家成为生产劣质鸡蛋的母鸡。

话说回来,北大法学院的做法,其实也可以理解,现在整个大学体系的评估体系,就是看SCI和核心期刊的发表量。这方面数字多,像白菜一样码得高,得分就高,可以评重点学科、一级学科、重点学科研究基地,教育行政部门那边来的资源就多。自上世纪90年代后期高校大跃进启动,以行政主导大学产业化,在学校里引入企业管理的模式,计件工制度早就有了雏形,现在实现绩效工资,不过是将之进一步完善而已。这样的现状,虽说教不出合格的学生,学术也不见踪影,但数字却绝对可以催出来——要什么数字有什么数字。用不了多久,中国的大学,在各个方面的数字都会世界第一,只是离科研创新渐行渐远而已。


责任编辑:李艳
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