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提高最低工资,配套服务要跟进
www.fjnet.cn 2010-02-10 09:36  晶报 来源:晶报    我来说两句

深圳市今年将适时提高最低工资标准,同时,将推动企业工资集体协商和工资支付保障制度建设,完善工资支付监控、工资支付信用评价和失信惩戒等长效机制。

酝酿提高最低工资标准的城市,除深圳外还有南京、北京、重庆、东莞。应该说,随着经济回暖,深圳酝酿提高最低工资值得肯定。因为,每当数据表明平均工资水平上涨了多少的时候,低收入者总是有着“被增长”的感觉,而适度提高最低工资标准无疑会减少被剥夺感,增加社会公平度。

但是,对于提高最低工资标准,经济学界向来反对的声音居多,认为其既是对市场的干预,也无助于事实上提高工人收入。个别经济学家甚至认为最低工资标准只会让中小企业负担加重,甚至会导致大批中小企业停产或倒闭。

按照经济学家的逻辑,如果最低工资标准提高了企业成本,让企业不堪重负,那么,这样的政策最终就会失去物质基础,有违政策制定者的初衷。这样的思维尽管不无启示意义,但从管理学角度来看,提高最低工资标准对企业和劳动者双方都是一个鞭策。一方面,它会倒逼企业必须转型升级,向提高生产率要利润,向改善管理结构要效能,而不是通过压榨劳动者的收入赢得生存;另一方面,对劳动者来说,最低工资提高了,也会提高工作积极性,客观上增进企业凝聚力。

其实,任何政策都有利有弊。有关提高最低工资标准的讨论,焦点应该是如何兴利除弊,既保障员工权益,又增进企业活力。而政府工作部门在出台政策的同时,还要跟进相应的配套服务措施。比如可以施行结构性减税,适当减少中小企业的纳税负担。还可以联合企业组织劳动者培训,通过培训提高专业技能,以适应企业不断升级的要求。


责任编辑:李艳
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