2月18日《京华时报》报道：今后，本市在招考公务员时，接受面试的考生可能无需说出自己的姓名，有望实现“双盲”面试。17日，记者获悉了这一消息。
　　
　　公务员考试是一项严肃的选拔工程，优胜劣汰是其自然法则，否则就是“潜规则”。而假如潜规则大于自然择优之法则，则很可能会造就更多的未来版贪官污吏，假如出现这种糟糕的情况，则与公务员选拔的本意背道而驰。
　　
　　公务员面试，无需作自我介绍，也无需说出你的名字叫什么，其实此时的公务员考生只有一个名字，那就是“准公仆”或者“预备公仆”。
　　
　　公务员考试，笔试是一个比武场，面试是另一个比武场。从报道中透露的情况看，北京的招录公务员笔试和面试成绩都分别占综合成绩的50%，那么，作为笔试来说，只要操作得当，各环节环环相扣，出现的泄密、作弊等弊端则相对较小。但面试则不同于笔试，面试工作都是在各区县以及各单位自行进行。“自行进行”就存在着人为因素。而“此前按本市统一的招录规定，为保证面试的公平性，防止作弊，面试考官人数中，每个招录单位的考官不能超过总考官人数的一半”。尽管本单位考官只占总考官人数的一半，但这一半的因素就完全可以左右整个招录的结果。因此说，本单位考官“说了算”的面试模式，仍然可以继续改善，公务员面试考官由异地同系统人员组成应当也是一个可行的去除弊端的选择。
　　
　　是骡子是马，拉出来遛遛。是骡子，当然就跑不过千里马，是千里马，就绝不会甘居骡子之后。公务员面试这个更关键的比武场，就应当最大限度的消除人为决定的因素，最大限度的选出真正的千里马，这不仅仅是对千里马负责，更是对整个公务员队伍建设负责，当然也是对人民群众负责。因此说，公务员面试取消姓名介绍环节，实现“双盲”面试，就是向构筑更纯洁更有效的面试环节又进了一步。