据2月22日CCTV《第一时间》报道，春节过后，各地用工市场大量缺工。现在广州、福建等地都出现数十万的用工缺口，为了招揽工人，当地政府和企业纷纷出招，比如开展免费招聘会、给工人提供夫妻房等，能用的招都用上了，但还是缺工很严重。

“用工荒”“招工难”“缺工”成为近日各大媒体新闻热搜索词。每年“两节”期间，“企业用工难”问题已经成为老生常谈的话题。而今年，问题的严重性更是愈演愈烈，企业订单回暖，接单接的手软，却为招不到工人而发愁，职场求职人员较以往明显减少，而求职者则有选择性挑选适合自己的岗位和单位参加面试。那么，为什么企业会遭遇如此尴尬的“用工荒”呢？笔者认为，其主要因为是当前用工市场雇佣双方价值取向均发生了变化，且雇佣矛盾日趋激化，而“用工荒”现象正是“雇佣矛盾”的映射。

首先，在以往的求职市场来看，基本上是第一代劳工人员（80年代以前）的天下，他们在求职择业过程中，对待遇、福利、工作环境等因素没有太多的顾忌，甚至只要打一份工给一份工资就行，没有太多的苛求。从职业价值取向来看，他们考虑更多的是生存和基本生活。但是，随着社会的不断发展和时代变迁，企业用工年龄结构也随之发生了变化，第一代劳工已经逐步成家立业并慢慢退出劳动就业市场。取而代之的是新一代劳工（80年代后）人员，并逐步成为就业市场颇受欢迎的求职主流。然而，这些80、90的年轻人在职业价值观上已经发生了根本的变化，他们考虑更多的是工资待遇、基本福利和工作环境，与第一代劳工相比，在择业过程中，有了更多的理想和追求。