今年厦门海沧区首期安排400万元，用于组织企业外出招工、校企合作对接、职业介绍补贴等支出，以降低企业用工成本。无论本地还是外地职业培训机构，通过校企合作对接，向辖区企业输送劳动力的按每人100元补贴；职业中介机构赴外地为辖区企业招工，给予每人100元补贴；企业自行外出招工，给予首次来厦务工人员100元补贴；企业参加政府组织的外出招聘活动，招聘人员交通、食宿全免，首次来厦务工人员来厦路费全免，并补贴100元，当地协助招工的单位给予每人100元的协作费。（3月1日 《福建日报》）

厦门市对企业的爱护，真的是无微不至。笔者有点担心，如果没有配合足够的劳动保障宣传，会不会让农民工觉得，万一哪天我和企业有纠纷，万一要讨薪，或因为工伤等要维权，你们会不会对企业也这么百般呵护？

这还是其次了，现在首先是，有了这些补贴后，招工会不会演变成一些职介机构对外地民工的“忽悠”？

3月1日的福州晚报报道说，近年来，由于每逢春节后用工紧张，不少企业，尤其是一些中小企业，为了在尽可能短的时间内招到合适人员，招工时把待遇夸大。务工者上班后，在3个月试用期内，发现工厂承诺的薪水含有不少“水分”，就选择跳槽到另外一家企业。而一家制衣厂办公室主任陈先生称，“百日现象”的确存在，但这是因为很多企业的工资以计件方式计算，新员工不熟悉工作流程，薪水当然就少。

那么，如果以上补贴没有明确的附加条件限制的话，一些企业或中介会不会用夸大待遇的方式招工，以便骗取补贴呢？而且夸大待遇他们也不亏呀，一个“计件工资”说就让工人没辙吧？谁让你不熟练了？

所以，鼓励积极招工是好事。但重要的还是让工人们得到真正的实惠，而不是去补贴那些不能善待员工的企业，更要警惕个别中介机构隐瞒对民工不利的信息，夸大待遇，欺骗外地民工，败坏厦门的用工声誉。