就在今年“用工荒”弥漫的背景下，国内各地特别是东南沿海地区不断曝出企业“涨薪抢工”现象，有的地方木工年薪甚至被炒至15万元。厦门用工市场似乎同样也是如此，表面数据显示，厦门多数企业今年悄然上调招工薪资，涨幅普遍在一成左右。但记者调查发现，其实这样的涨幅里“水分”不少，工资偏低“症状”仍困扰着厦门用工市场。（《东南网》2010-3-8）

众所周知，中国企业用工的人力成本严重偏低就是导致目前“用工荒”的一个重要原因，企业为了抢到急需的人才而通过涨薪来增加企业对人才的吸引力，本来可以说是企业“觉今是而昨非”的一种可喜表现，没有想到一些企业的“涨薪”原来并非真涨，而是忽悠求职者,且是花样百出:比如“很多涨的不是工资，涨的是工时。”——招聘信息注明工资是1800元。“可去面试后才知道，不加班大概月薪只有1000元，外加一小时9元的加班费，算下来，要想拿到1800元，每天要工作近12个小时。”；又比如开出1600元的月薪，外加“交社保”、“午餐补贴”等等福利。如此算来，每月实际能到手的可达2000元左右。而实际上是让求职者在交社保与午餐补贴这两个数额相近的项目来选一个；再比如“底薪800元+210元的餐贴”，再加上打扫每间房间3元的提成。可记者进一步了解却发现，并没有所谓的底薪七八百元，只有210元餐贴再加每间3元提成等等，不一而足。

至此，我们才发现一个非常可悲的现象：中国的一些企业，在如何建立现代企业制度上，做得不怎么样；在如何提高管理水平上，做得不怎么样；在如何拴住员工的心上，同样做得不怎么样；但是有一点他们做得出神入化：对付员工、忽悠员工，在员工身上打小算盘，想方设法在员工身上“蚊子腹内剜脂油，鹭鸶脚上劈精肉”，他们的水平堪称世界一流！即使这样导致了“用工荒”，已经是火烧眉毛了，他们仍然我行我素，还是沉湎于他们的小聪明、小算盘，以为只要能够让求职者上钩就万事大吉，然而，事实真会那么简单，求职者真就那么好忽悠？这已经不是简单地耍小聪明，而是在玩火了，当求职者一旦发现了一切都是一种忽悠人的勾当，他们除了选择“用脚投票”还会有别的选择吗？如此一来，岂不是聪明反被聪明误，搬起石头砸自己的脚？难道“用工荒”还不能让一些企业清醒地反省一下自己？

中国的一些企业，真应该好好反省一下自己了，否则，他们的明天真让人担忧。