“等到退休后如果还没有空缺的话，就只能给你一个副主任科员的待遇退下去，这样的经历太让人绝望了。”这是深圳市龙岗区横岗街道办执法队队员王涛（化名）的心声。

　　为了让王涛们感到人生有意义，工作有价值，仕途有奔头，据《南方日报》4月16日报道：“深圳日前开始推行公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板。今后，一个公务员只要年度考评合格，即使一直做相同工作，20年后也将享受处长待遇。此举将极大增加公务员的基层工作积极性。”

　　“处长待遇”，一个最实在的指标是：“只要工作尽责，考核达标，他的薪酬每年都可以得到提高，……只需花上24年的时间，就可从一名七级执法员晋升为一级执法员，薪酬也可以从7000元，上升到15000余元，不会低于走官道上升的处级干部的待遇。”

　　还记得，曾经设想降低事业单位的工资水平，以缩小事业单位与其他低收入阶层的差距。当时有人质疑：为什么不通过提高低收入阶层的工资来缩小差距？现在可以再问一句：为什么官场内部缩小差距就做“加法”而不是减法了？这个“加法”一做，跟低收入阶层的差距不是更大了吗？

　　《南方日报》的报道说，在深圳各街道、办事处等基层，有着很多像王涛一样默默工作，却仕途“渺茫”的普通公务员，由于职级较低，职数较少，他们在晋升发展过程中，都会很容易遇到职业的“天花板”：晋升无望，待遇难涨，进而应付工作，萌生离意。如果有机会当老板，赚大钱，估计他们不会来考公务员；当不了大老板，又对官场前途绝望，“萌生离意”，只能再退回老百姓堆里去，岂不更绝望？

　　即便是一个级别最低的公务员，他的工资待遇、各种保障，以及公务员身份所能集聚的社会资源，都不是无职无权无钱的普通民众可以相比的。国企退休职工、下岗职工，要若干年才涨个几十元、百把元退休金、低保金；公务员晋升无望便是“绝望”，普通民众怎么活？

　　《南方日报》报道说：2008年8月，国家公务员局将公务员分类管理改革试点任务交给了深圳……2010年2月3日,深圳市政府一纸文件下来，改变了基层众多“王涛”的命运。给公务员待遇做加法，工作效率何其高，阻力何其小，小到看不见，听不到；那么，公开官员个人财产，深圳能不能先试水？

　　公务员是社会精英，主流人群；公务员的价值观，自然是社会的主流价值观，晋升无望，便“应付工作，萌生离意”，这是什么价值观？这种价值观，跟胡锦涛要求的“权为民所用，利为民所谋”有什么相通之处？这样的价值观及其指导下的利益分配机制，是将社会引领到公平、和谐的路上去，还是相反？