“我是BRT公交司机，拿着医院开的疾病诊断证明书向公司请病假，领导却不批假。带病开车不安全啊！”陈先生在拿到医院开的疾病诊断证明书后，已经请假三次都未能如愿。对此厦门市快速公交运营有限公司表示，陈先生没有按公司的请病假程序，且陈先生有向公司提供假证明的先例。（《海峡导报》8月18日）

不知道厦门这家公司的请病假程序如何，想必有些复杂，这些暂且不论。但是，仅以陈先生有提供假证明的先例为由而再三拒绝批假，这在法律上也靠不住。

有律师认为：我国对医院资质实行等级评定管理，第174医院作为三级甲等综合性医院，对患者的身体健康状况开具的证明具有法律效力，用人单位在没有相反证据证明的情况下，不能以持疑等为由不予批准病假。“提供假证明的先例”显然证据不足。

除证据之外，公交公司更应该考虑到，公交作为公共服务性行业，司机的职务行为事关公共安全。当司机出现健康问题，不论是否存疑，首先考虑的当是公交乘客的安全。不妨先批假再另行调查。如果，果真是提供了假证明，再另行处理也不迟，大可不必拿乘客的生命如儿戏。公共安全无小事，请假“程序”再复杂，此时也应当让位。

职工持有具有法律效力的病假证明，却遭到公司“程序”梗阻，表面看起来是交公司领导“程序意识”强的表现，实则反映的是公交公司人道主义的缺失以及对公共安全的不屑一顾。