报载，厦门文明创建讲实效，坚决打破“荣誉终身制”，先后有3个全国级、7个省级“巾帼文明岗”被摘牌。这是记者从厦门市妇联17日召开的“巾帼建功”表彰大会上了解到的消息。（见9月19日的《海峡导报》）

“文明岗”不搞“终身制”，不合格将被摘牌，好。好就好在既有利于保持荣誉的含金量，又有利于维护荣誉的严肃性和应有的示范激励作用，值得称道。相反，荣誉长期搞“终身制”，其带来的弊端早已有目共睹。

其一，容易误导市民。单位的相关工作是由主观与客观作用后的一种变量，荣誉的内在要求也是与时俱进的，荣誉只代表过去，并不代表未来。如果荣誉搞“终身制”，往往会给干部、职工们一种误导：以为荣誉到手，便居功自傲，吊儿郎地当“懒猫”，不思进取，得过且过，甚至躺在荣誉薄上睡大觉，最后工作滑坡，落得过身败名裂的下场。其二，容易使荣誉的可信度下降。荣誉搞“终身制”，像端上了“铁饭碗”，导致一些单位放松了思想教育和管理，放松了进步，使先进性严重滑坡，损害了荣誉，自然使荣誉称号的严肃性、公信力大打折扣，广为人诟病。其三，容易助长乱发奖牌歪风。为了一劳永逸，一些单位采取行贿的办法，托关系，走后门，要荣誉，导致奖项过多过滥。同时，一些主管部门重认定授予，轻监督管理，特别是不愿得罪人，挂牌容易摘牌难，导致各种荣誉称号“满天飞”，“含金量”却很低，以致群众报怨纷纷。

可见，荣誉不是“功劳簿”，可以躺在上面睡大觉；荣誉不是“军功章”，可以拿来“吹牛皮”；荣誉更不是“护身符”，拿来“吃老本”。相反，认为荣誉有“终身制”，可“一劳永逸”，其根子在于缺乏实事求是、有错必纠的勇气和相关制度的“兜底”。试想，如果让荣誉“流动”起来，“懒猫”还敢打盹吗？而今，厦门市率先拿出勇气，制订制度，“文明岗”不再搞“终身制”，该摘牌时就摘牌，实质上是建立起荣誉称号的“退出机制”，对荣誉称号实行动态管理，也是在向荣誉“终身制”、“铁饭碗”进行根本性的挑战，有利于提高各种荣誉牌匾的“含金量”和公信力，必将有利于激发改革激情和创新能力，共创更加辉煌的明天，值得期待。

事实上，任何事物都是变化发展的，有的越变越好，有的则走向了反面。从这个客观角度上讲，荣誉本身就没有“终身制”，更不是终身拥有“免检牌”；即使有，从某种程度上说，既是对获得荣誉者本人的一种精神负担，也有违于社会公平。因而，不仅“文明岗”不能搞“终身制”，而且诸如“重合同守信用单位”、“价格诚信单位”、“环境优美示范城市”，甚至“劳模”等各种荣誉皆不能搞“终身制”，该挂牌时就摘牌。