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“官二代”试用期获提拔让制度公平无地自容
www.fjnet.cn 2010-09-25 16:31  范子军 来源:东南网    我来说两句

日前,有读者向本报反映,在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中,有违规行为。有一名考生卓德增,是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子,在2010年年初刚被录用为公务员,目前还处在试用期。然而,卓德增顺利参加了这次公选的笔试和面试,并进入了体检名单。据该读者说,“尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了”。(20日中国青年报)

公务员试用期尚未满,却在副科级领导干部的公开选拔中胜出,连“试飞”的必要程序都免了,按照常识分析,要不是有着“官二代”的身份,那是不可想象的,不幸的是,人们最不愿意看到的恰恰是无情的现实。

此前,面对官二代非正常升职的质疑,我们往往都会听到类似“严格按照程序”、“都是公开、公平竞争”等理直气壮的回应;这次同样给出了冠冕堂皇的解释:“参与人员突出广泛性”,“为让更多干部能参与进来”,“在职国家正式干部”跟“在职正式公务员”并不一样…这一放宽,宣传部长的儿子自然就“符合公选条件”了。

公务员法写得明明白白:“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用”。一个尚未确定其担任公务员是否合格者,怎么就成了“好中选优,优中选强”的对象?其实,大家都心知肚明,某些条件都是为官二代或有背景者量身定做,有些制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。

官二代不用试飞就直升,无疑让制度公平坠落一地,摔得粉身碎骨。人们甚至有理由怀疑,当初这位官二代是否也曾被特别放宽条件、获得种种格外照顾?而按照笔者的理解,机场设跑道,就是让飞机有个试飞、热身的过程,也可以及早发现存在的隐患,减少事故发生。这一官二代反常地被跳过试飞而直升,会不会给日后埋下祸患的种子?


责任编辑:李艳
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