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相亲式招聘是一种“软暴力”
www.fjnet.cn 2010-11-30 07:05  侯金亮 来源:东南网    我来说两句

昨晚,在顺城大街的一家酒店内,40名年轻美女,穿上各种款式的职业装、旗袍,伴着动感的音乐,在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演,也不是选美,而是前来应聘的。招聘她们的,是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女,是招聘还是相亲?引来市民一片质疑。(11月28日《成都晚报》)

“找工作难难于上青天”,这是众多刚毕业的求职者的共同感觉。事情又是相对的,长的一副好模样胜过各种证书一大把。在这“80名老总‘争’40名美女”中,不难发现长相简直太重要了。一边是80名事业有成,手握资源的老总,一边是靑一色的美女。此种场景,在形形色色的富豪相亲会上已是常态。难怪有市民搞不清这是相亲还是招聘,甚至有人直接认为这是“选情人”,理由是为啥平常招聘不见老总的影子,招美女了倒是全都亲自上阵。

不得不承认,这年头老总确实吃香,手里捏着很多职位,可以轻而易举的“决定”别人的命运。尤其对那些毫无背景的学生,若是能碰上个愿意帮忙的老总,无疑是遇到贵人了,命运可能也会发生改变。然而,这样的人毕竟是少数。再说了,美女帅哥本身就是稀缺资源,长相优越的人自然会引起更多人的喜欢。可是,作为一个企业来讲,招聘人才的准绳是能否为其带来效益,为其的发展贡献力量。显然,长得一副好皮囊未必有好的才能,即便老总们想求得所谓“美才”。事实是,上帝往往是公平的,大部分天才,如贝多芬等,长的都不咋地,不论是在商界、政界、还是文化界。

从中可见,如今求职不仅要“拼爹”还要“拼长相”,且同时转向老总们的“个人定制化”发展。众多的老总出现招聘取向“错位”,不再是以才能为取向,而是以“感官愉悦”代之。他们聘的不是人才,而是“感官奴隶”。这种招聘价值的堕落,折射了当前高校学生就业的困境。据教育部讯息,2011年全国普通高校毕业生达660万人,比今年增加约30万,部长袁贵仁强调,当前高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务十分繁重。就业压力是越来越大,相反,用人单位选择的面更广,要求也可以更严苛了。

高校学生求职严重“供大于求”,致使众多学生不得不放弃理想,低三下四,委曲求全的接受用人单位的条件。如此,才有了“老总选情人式员工”的真实事例。高校学生的大量过剩,使得用人单位招聘价值扭曲,显然是个“买方市场”。每年的“双选会”实则是用人单位的“单选会”,应聘者总是职位的好几倍。这样会导致各种求职“软暴力”,比如这次美女走秀,本来是与求职无关的,但是求职者们又不得不尊总老总们的要求,展现一下自己的身材和长相,不管愿意与否,即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之,此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过剩的背景下,一些企业招聘价值极度扭曲,甚至衍生成“软暴力”,侵犯了求职者的尊严,应当引起社会的足够重视。

责任编辑:李艳
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