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3日,有11所院校参加的湖北独立学院金融学专业建设研讨会,在中南财经政法大学武汉学院举行。据介绍,“爸妈是金融单位的”,成为一些大学生转学金融学专业的理由。(12月5日《长江日报》)

虽然,现在就业形势严峻,大学生就业压力很大,谁都想找到一条“捷径”解决毕业后的就业问题,这种心情也是完全可以理解的。可是,把就业的希望寄托在爸妈身上,近水楼台先得月,还真让人无语。

事实表明,近些年来,无论在教育、就业、升职等方面,强势群体的子女似乎要比平民百姓子女享有绝对优先权,比如媒体曾报道的“只招正科以上子女”“老子出题招儿子”招聘“一对一”“来不及公示”等等。这使人想起今年6月20日,第三方教育研究机构麦可思公司公布的调查报告显示,我国农民与农民工、产业与服务业员工的子女,不论是在前期的上大学中还是在后期的就业中,都处于弱势,遭遇“双重打击”。

无疑,靠“拼爹”就业的歪风邪气,是典型的身份歧视、就业歧视,破坏了社会的公平竞争原则,为群众所诟病。所以,“近亲繁殖”也好,“子承父业”也罢,一切都得“符合程序”。也就是说,就算是为了就业方便,从“爸妈是金融单位”的实际情况出发,转学金融学专业也未尝不可。但在就业问题上,必须是“打铁要靠本身硬”——经过严格的公开招聘考试才行。

所以,与其说某些大学生看好的是“爸妈是金融单位的”,不如说他们看准的是现行招考制度中存在的一些漏洞、潜规则。唯有制定严格规范的招聘制度,充分信息公开,把一切置于阳光下,才能堵住这些歪门邪道。

另外,我觉得,作为一个有理想、有抱负、有志气的当代大学生,应该勤学苦练,掌握真才实学,用自己的能力闯出一条利国利民的金光大道,而不是靠“拼爹拼妈”过日子。