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年年“用工荒”让我们想到什么?
www.fjnet.cn 2011-01-19 11:09  贺成 来源:东南网    我来说两句

其次是地方职能部门工作状态。目前,用人单位和求职者之间仍存在不少问题。尽管招供工形势不容乐观,但在一些用人单位自身仍存在管理不善、利益分配严重失衡、用人缺乏发展眼光等现象;而对于求职者,却存在好高骛远、盲目跳槽、过分观望等。无论哪一方,都需要职能部门合理引导的。

近日,有媒体报道,湖北武汉市人力资源和社会保障局发布2010年武汉市423个职位(工种)的工资指导价位。无疑,这是在对用人单位和求职者的积极引导。从现实看,工资多与少的权衡,更在于用人单位是否愿意遵循指导价行事。对于用工缺口过大的厦门市,能否把发布工资指导价看成是对用人单位的督促,从而做出一些“指导动作”来?

其三是用人单位自身存在的管理问题。现在用工紧缺,但还是有些熟练操作工、技术工。但在一些企业,领导不懂得用发展的眼光用人,宁愿到外面招聘新人,也不会提拔、培养老员工,导致一些内部人才得不到发掘,工人的劳动积极性得不到发挥,从而造成流失。

最后是工人的工资福利待遇、劳动环境。今年以来,“工资共决”、“年休假”一直成为媒体关注的焦点。这些至今没有落到实处,工资待遇低、劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况还比较普遍。尤其是年底,一些企业基础性的工作没做好,倒想出不少歪门邪道的“留人”的昏招,比如扣发年底一个月的工资、年终奖拖到年后发放等等,这些都从心理情感上伤害了工人,导致员工对企业产生不信任,从某种程度上加速了员工的流失。

这些问题,相关部门和用人单位是不是到时候该反省反省了呢?

责任编辑:李艳
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